人力资源和社会保障局加强人才队伍建设评估报告　　

一、人才队伍建设情况　　

到xxxx年，x区共有事业单位工作人员xxxx人，其中女性xxxx名，少数名族xxx名，中共党员xxx名，主要分布在教育、卫生、城管及农业园林等部门。教学人员xxxx人，农业技术人员  xxx人，卫生技术人员xx人，工程技术人员x人，其它技术人员xxx人；具有高级专业技术职务xxx人，中级专业技术职务   xxx人，初级专业技术职务xxx人，管理岗位 xxx人，工勤技能人员xxx人。事业单位公开招聘工作人员xxxx年招聘xx人，xxxx年招聘xx人，xxxx年招聘xx人，xxxx年上半年拟招聘xx人。培养产业领军人物xx个，高层级技术专家xxx人。　　

二、主要做法　　

（一）加大工作力度，强化职责　　

在深入学习全区人才工作会议精神的基础上，结合x区实际，成立了x区人才工作领导小组，形成了政府各职能部门及事业单位各司其职、密切配合、协调一致的事业单位人才建设工作制度。　　

（二）加强培训，提高素质　　

为加强和改善事业单位人才的知识结构、增强创新能力、提高综合素质，建立继续教育机制，加大培训力度，实施终身教育。一是加强事业单位新聘用人员的岗前培训。作为提高事业单位新录用人员“入口”素质的重要方式，岗前培训可以使新录用人员全面了解我市经济社会发展形势，增强服务群众的意识，形成良好的工作作风，并尽快熟悉机关工作的程序，提高机关工作能力，完成角色转变，适应岗位要求。二是加强对专业技术人员更新知识的培训。采取集中与分散，自学与听讲座相结合的方式，最后集中辅导，统一考试。通过强化培训，更新知识结构，拓展知识面，使各类专业技术人员的知识在学习中保持常新，始终适应形势发展的需要；以增强专业技能为重点，抓好专业技术人员实际应用能力的培训；三是开展了专业技术人员计算机应用能力培训。　　

（三）加强人才的申报选拔和急需紧缺人才的招聘工作。一是认真做好“百千万人才工程”、国务院特殊