司法局青年干部队伍建设的现状分析及对策

习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家的长治久安。青年干部队伍建设，是新时期加强党的建设的一项紧迫任务，是关系党的事业后继有人的根本大计。对司法行政机关来说，年轻干部是司法行政事业发展的生命力和不竭活力，针对日益发展的司法行政事业，加强青年干部队伍建设，已经显得尤为重要。近年来，金山区司法局将加强干部队伍建设作为一项战略性任务常抓不懈，为建设素质强、作风硬、业务精的干部队伍，促进新时期司法行政事业的全面发展奠定了良好的基础，青年队伍建设取得了一定效果。本文针对青年干部队伍现状、特点、问题，通过认真分析，结合本局实际，提出解决对策。
一、青年干部队伍基本情况分析
金山区司法局共有干部（包括公务员、事业单位人员及律师）71人，青年干部（35周岁以下） 55人，占总人数77.5 %。青年干部队伍主要存在以下的基本特点：
1、综合素质高，可塑性强。青年干部基本学历层次较高，专业性强，品格健全，思想独立，综合素质较高，思想思维活跃，性格自由开放、包容性强，善于独立思考，对待事物有自己的独立见解，对整个世界的认知更加全面、清晰。这个年龄段又是学习接受能力强，刻苦钻研劲头足，处于干事创业、学习成才的黄金年龄，是人生最具有可塑性的时期，
2、善反思，渴望实现自我价值。青年干部富有朝气和创造力，自我意识强烈，能勇敢地提出并正视自己在工作上的不足。同时有强烈的进取心，迫切希望找到适合自身发展的机会和途径，充分实现自身的人生价值。
3、阅历少，理论结合实践不够。大部分青年干部进入岗位的年限不长，有的直接从学校毕业后进入司法局和工作岗位，资历较浅，经验不足，对“基层的具体实际了解不够深入”、“与群众沟通能力不够”等问题，有的外籍贯的青年干部“语言关”没有过关，给基层工作带来一定的阻力，导致理论知识无法解决基层实际工作情况，缺乏解决基层复杂问题的能力。
4、定位不清，抗压能力不强。有的青年干部认为工作的地方位置偏僻，交通条件薄弱，城乡差距大，缺乏对工作地的归属感，忽视了自身与地方发展的紧密关系，对工作的定位不清，存在一定的迷茫。有的基层青年干部由于工作时间不长，大多处于科级以下职务，同时面临结婚、购房、生育子女一系列事情，容易出现焦虑和人际交往等问题。在自己的要求和目标暂时没有实现的时候，工作、学习、生活等方面遇到困难时，容易产生理想与现实的矛盾，感到焦虑、迷惘、紧张、急躁等，自我调适能力不够，抗压能力不强。
5、重业务学习，轻政治学习。青年干部大多脚踏实地，工作认真负责，注重业务能力的提高，但是在一定程度上对政治学习缺乏热情，对主题教育学习没有做到入脑入心，政治素质提高不明显。
二、青年干部队伍建设的现状
（一）完善选人用人机制，树立正确用人导向
一是建立竞争性选拔制度。为进一步完善干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才成长的选人用人机制。我局自2013年起，建立竞争性选拔制度。2013、2014年分别推出三个副科级岗位，开展竞争性选拔干部。经过公平公正公开选拔，6名得到局班子和广大干部群众一致认可的年轻干部，脱颖而出，走上了副科级岗位，成为司法行政工作第一线的骨干。形成了风清气正的用人环境。
二是加大干部交流机制。特别是青年干部的基层岗位锻炼。近几年来，根据干部队伍建设的实际需要，结合竞争性选拔干部，对中层干部和机关工作人员进行了一次较大的调整，科级领导干部轮岗交流比例占中层干部队伍的80%以上，其中大部分35周岁以下青年干部向基层司法所锻炼培养，形成了比较完善的岗位交流制度。
三是建立青年后备队伍。为使干部培养工作纳入制度化、规范化、有计划的轨道，2013年9月，以中层干部的配备为依据，开展了科级后备干部的推荐工作，设定一支保持一定常量的中层后备干部（大多为青年干部），通过培训、选拔、多岗位实践等多种锻炼方式，提高实际工作能力。
（二）强化青年干部培训，加强人才培养
一是加强综合教育。强化对青年干部的政治、业务等方面的培训，扩展学习内容和学习深度。邀请教授、专家做理论修养、业务知识等各方面的辅导讲座，今年还举办司法行政干部培