劳动用工纠纷存在的问题和原因分析　　

 　

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。在当前社会，经济发展的同时也带来社会矛盾，劳动用工纠纷也成为社会的不稳定因素。根据当前的形式和发展总结有几下方面问题。　　

1.存在的问题：　　

（一）劳动用工不规范。一是在劳动合同签订方面，个体工商户和建筑矿山领域劳动劳动合同签订率不高，合同内容不规范，缺少必备条款，权利义务规定方面仅强调劳动者义务和单位权利，规避自己的风险，合同周期短导致劳动关系不稳定。二是社会保险方面，企业只为管理层和在单位任职时间较长的人员缴纳社会保险，对于基层一线工作人员保护非常差，保险购买率非常低。　　

（二）劳动报酬不合理。一是工资偏低，增长缓慢；二是工资差距大，一线工人与企业管理人员工资差距非常大；三是节、假日的加班工资得不到兑现；四是带薪年休假得不到落实保障，目前带薪休假落实率约为60%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。　　

（三）建筑矿山领域因各种原因拖欠工资的“顽疾”难以彻底根治。 近来来，随着我县深入宣传劳动保障法律法规，不断加大劳动监察力度，企业单位拖欠、克扣工人工资案件较少，但在建筑领域，由于工程层层转包，施工单位对班组管理、监督不到位、工程款拨付不及时、支付不足额，部分施工单位未缴纳工资支付保障金等原因，拖欠农民工