为进一步巩固就业成果，优化就业环境，分析研判巩义市高校毕业生就业形势及需求，力促巩义市高校毕业生就业工作再上新台阶，努力构建“总量增长、质量提升、结构优化、层次完善”的就业新格局，按照省人社厅《关于开展未就业高校毕业生调查摸底和就业帮扶工作的通知》要求，今年3至7月份对我市毕业生就业情况进行了专题调研，共发放离校未就业高校毕业生基本情况调查汇总表4000余份，经汇总分析，现将我市毕业生就业现状与建议总结如下：　　

一、基本情况　　

近三年来，巩义市共接收大中专毕业生5874人，有5462人实现就业，其中研究生156人，本科1722人，大专3038人，中专546人，平均就业率为92.98%。观巩义大中专毕业生整体就业情况， 92.98%就业率很高，但实际就业质量并不高。从就业的行业看，有724人通过事业单位招聘考试实现就业，随着机构编制的精简，这一就业渠道正在逐年缩小；有2749人进入各类民营企业单位，也是就业的主力军，这与巩义本地民营经济发达， 7000多家民营企业有很大的就业需求，但这部分人群工资待遇普遍较低；有1689人通过创业实现就业，在市场经济条件下，这部分人群的就业不太稳定；除去这些目前仍有近300名毕业生因各种因素暂未就业。　　

二、毕业生就业存在主要问题　　

通过调查发现，有68.6%的毕业生表示当前就业比较困难，27.3%的毕业生表示就业正常，1.8%的毕业生表示就业较容易，2.3%的毕业生表示对当前形势不了解。由此可见，大多数毕业生存在就业难的问题，总体就业形势仍然比较严峻。　　

（一）高校不断扩招，但专业技术人才缺乏　　

高校不断扩招，今年全国普通高校毕业生为699万人，再创历史新高，毕业生就业问题更加严峻。由于大中专院校课程设置与用人单位要求不匹配，培养出的毕业生大多理论素质过硬，但专业技能不突出，高层次人才和有一技一长的“专才”稀缺，加之就业早已从计划分配体制向双向选择转轨，但部分毕业生们还死守着“看、等、靠”的消极就业观念，积极求职者较少，一定程度上使就业形势变得更加严峻。　　

（二）企业用工待遇较低，挫伤毕业生工作积极性　　

毕业生对企业招聘关注度不高，主要因为用工方一味追求利润，尽量降低用人成本，更不可能兑现医保社保等社会保障权益。从调查结果可知，93.5%的毕业生明确要求工资待遇标准、办理“五险一金”等条件，但作为用工方，85%的企业在招聘简章中对工资、保险等待遇标准设置较低或模糊化处理。大部分企业给的待遇在招聘市场上缺乏竞争力，而且刚走出校门的大学生大都缺乏实践经验，很难做到一上岗就得心应手。因此，在企业招聘中就会出现 “有业无人就”的尴尬局面。　　

（三）盲目跟风，扎堆机关事业单位招考　　

受 “公考热”影响，很多毕业生在离校前的择业黄金期，不是根据自身优势合理做好职业规划，而是把“待遇稳定、工作体面”的职位作为择业首选，而是一窝蜂扎堆报考公务