山东能源淄矿集团岱庄煤矿是山东能源淄矿集团在济北矿区建设的第二对现代化矿井，2000年1月建成投产，核定年生产能力为300万吨，现有职工2534人。近年来，山东能源淄矿集团岱庄煤矿通过搭建理念渗透、技能提升、制度保障、创新工作室“四个平台”，大力开展了群众性技术创新活动，着力解决了矿井发展过程中遇到的难点问题，使矿井安全基础不断夯实 ，安全防范能力持续增强，安全生产形势保持健康稳定。 　　

一、搭建理念渗透平台，促进职工创新意识新提升　　

始终坚持理念引领是干好一切工作的前提和基础，将理念引领作为抓好群众性技术创新的重要手段。按照理念先行、理念指导实践的要求，结合山东能源集团提出的“善思求变日新月创”的创新理念，先后形成了“资源有限，创新无限”、“精采细采，颗粒归仓”、“应采尽采，吃干榨净”、“绿色开采、节能减排、持续创新、造福社会”等具有代表性的十大创新理念。这些理念朴素、实在，职工一看就明白，一听就能懂。在此基础上，运用“五小工作法”中的讲清小道理，多种形式和载体对干部职工进行了宣贯，进一步增强了职工参与群众性技术创新活动的积极性。一是编印“一本书”。多次召开会议，对每个理念进行深度诠释，并整合形成了《岱庄煤矿群众创新理念手册》一书，下发到各基层单位，组织干部职工利用班前班后会时间广泛进行学习讨论，提升了干部职工对理念的认知程度。二是刷新“一走廊”。将理念制成宣传牌板，并悬挂到文化走廊，将创新理念用图文并茂的方式展示出来，不仅增强了群众技术创新的感染力和视觉冲击力，也方便干部职工随时观看、随时学习。三是注重“一结合”。将理念学习与日常的班前安全教育学习结合起来，以现场讨论、有奖问答、知识竞赛的方式扎实开展“每天一理念”学习活动，确保理念的入脑入心。　　

二、搭建技能提升平台，推动职工创新再上新水平　　

职工技能素质的高低决定着其日常创新能力的大小。因此，我们按照集团公司的要求部署，突出全员、全覆盖，大力开展了全员“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动，以此为职工搭建起一个技能提升平台，推动职工日常创新能力的提升。我们利用首席技师“传帮带”、“导师带徒”、技能比武活动，以班组为单位，组织全矿160多个工种的职工开展全员性岗位练兵活动，从中评选出了最佳练兵能手，并在全矿进行了表彰奖励，营造了浓厚的“学赶比超”氛围。同时，为将练兵活动与生产相结合，将采煤机司机、液压支架工等关键岗位人员确定重点练兵对象，采取开办技师讲堂、专家讲堂，建立高技能人才创新工作室等方式，积极开展关键岗位练兵活动，进一步提升了矿井应对市场危机的能力。大力推广职工创造的“绝技”、“绝活”，使“独门绝活”成为“大众法宝”。 2013年以来，共组织了58个岗位2958人的岗位练兵。先后推广了单面焊双面成型、电机车一把刹、蒙眼装风钻、铲车穿螺丝、单人