为适应我区新形势下跨越式发展的要求和落实管党治党的责任，着力解决基层党建工作思想认识不到位，制度执行落实不力，干部队伍素质不高，党员队伍作用发挥不强等突出问题，通过深化创先争优，努力实现“党员队伍更具活力，干部作风更加务实，基层基础更加牢固，党建工作显著提升”的目标，特作出如下决定：　　

一、加强思想建设，形成一流的精神状态　　

坚持解放思想，大力弘扬“艰苦奋斗、勇于开拓、争创一流”的农垦精神，主动作为、大胆创新、敢于担当、奋勇争先，始终保持一流的精神状态。　　

（一）强化理想信念教育。教育和引导广大党员干部坚定理想信念，补足精神之“钙”，把牢思想总开关，加强党性修养，强化政治担当，自觉与中央、省委、市委和工委保持高度一致。积极探索工委中心组学习新途径，进一步解放思想，不断巩固思想政治工作良好态势，更好地服务  改革发展稳定大局。积极开展各种理论与实践相结合的大调研，形成具有时代气息理论新成果，提升党员干部思想新境界。　　

（二）强化精神文明建设。切实加强党员、干部思想道德建设，牢固树立社会主义核心价值观。在全区党员、干部中广泛开展形式多样、生动活泼的党员道德建设实践活动，突出抓好党员道德行为规范教育，提高党员干部思想道德觉悟，培育爱岗敬业精神，增强勤业精业意识；积极倡导社会公德、职业道德和家庭美德，注重党员自我人格完善，树立和维护良好党员形象。　　

（三）强化舆论宣传引导。办活办好“一刊”（中国 ）、“一台”（某某区电视台）、“一网”（某某区政府门户网）。加强与各级媒体的联系合作，加大 某某区 形象的宣传力度。完成一部宣传片、一本宣传画册、一句宣传用语、一套文化丛书。　　

二、注重能力提升，建设一流的干部人才队伍　　

坚持党管干部原则，充分发挥统战作用，拓宽视野选拔干部，广辟途径集聚人才，建设一支让工委满意、让群众满意的一流干部人才队伍。　　

（一）明确导向选贤用能。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和崇尚实干的用人导向。探索“考能”与“考德”相结合的干部考察制度。大胆提拔敢于担当和在党政主干线、项目建设主战场、维稳应急第一线上真深入、能干事、干成事、出精品、创一流的干部。高度重视年轻干部的选拔任用，以加强培养为基础，以选好用好为根本，以从严管理为保障，改进年轻干部培养选拔机制，实现常态化培养、合理化配备、制度化运行。加大竞争性选拔干部力度，着力打破干部身份限制，围绕农产品加工、项目管理、文化旅游等重点产业公选干部。全面推行中层干部竞争上岗和轮岗交流制度，有计划地安排后备干部和年轻干部到急难险重岗位锻炼成长。　　

（二）推进干部教育培训。实施党员干部素质提升工程，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，重点学习《湖北科学发展案例选编》丛书。围绕工委中心工作确定专题，实行定单培训。坚持“干部大讲堂”、“干部小讲堂”、“党委书记论坛”等品牌培训模式，引领全区干部努力从行政型向专业型、专家型转变，实现新任干部一年成内行，两年成专家。　　

（三）实施人才集聚工程。强力实施《中国 某某区 “两高”人才引进和培养计划实施方案》，支持重点企业申办博士后科研工作站，鼓励企业建立高校本科毕业生实习基地。以“桃”为媒，继续推进华农研究生实践基地建设。探索院士村和院士工作站，院士专家联系制度和服务管理制度。定期评选“ 某某区 拔尖人才”、“ 某某区 突出贡献人才”、“ 某某区 年青优秀人才”，激励各类人才为中国 某某区 跨越发展建功立业。　　

三、强化基层党建，夯实一流的执政基础　　

全面贯彻落实十八大、十八届三中全会“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”工作要求，打牢基