稳定企业职工内部就业   促进企业和谐健康发展　　

关键词：企业职工  稳定就业  现代经济  和谐发展　　

摘要： 企业开发内部职工岗位，吸纳经济转型中淘汰岗位的人员，不向社会卸包袱，把职工当财富，提升职业能力，促进技能转变，形成新的潜在生产力，是企业健康快速发展的基础。　　

就业是民生之本、安国之策,在现代经济中具有重要的社会意义。对一些中小企业来说，稳定的就业，更是企业实现和谐、健康、稳定发展的基石。合理开发企业内部就业岗位，提升企业员工的岗位就业能力和工作能力，提高企业职工的就业质量，构建和谐稳定的劳动关系，是做好企业稳定就业工作的关键。　　

一、提升企业职工职业技能，凝聚职工全部力量 　　

山东隆大生物工程有限公司创建于1976年，原名是沂水县酶制剂厂。2004年6月份，这个单一生产酶制剂的专业厂家终因资不抵债宣告破产。公司改制后，刘顺启接任公司领导，原企业380名职工多半是老弱病残。刘顺启首先想的就是妥善合理的安置这些老职工，确保他们的稳定就业。　　

他向老职工作出了三承诺：一是不辞退一名职工。所有职工全部签订劳动合同上岗就业，让职工深深融进企业；二是职工的福利待遇一分不少。三是按时足额发放工人工资，就是贷款也绝不拖欠；一肩扛起职工、企业、社会的责任。企业性质变了，对职工的关爱、温暖工程不能变，让职工永远有依靠感，共同度过改型转级最困难的时期。　　

2005年，公司率先提出了“稳定职工就业岗位，建立和谐劳动关系，激发劳动者潜在能量，推动企业健康快速发展”的创新管理思路，在企业内部开展了职业技能提升培训，首次把技能知识更新提到重要日程上来。打破原有用人体制，以岗定人，因事设岗，核定人员、理顺关系，大刀阔斧进行改革，把原国有企业那套行之有效的管理方法延续下来。同时，创新选人用人机制，深化劳动用工制度改革，强化内部用工监督机制，以此保证为转型升级提供有力的人力资源支撑。　　

由于把握住了经济转型期的关键环节，稳定企业内部就业凝聚了全体职工的力量，使得企业没有因为改制而造成“动荡”和社会矛盾，而是迸发出了新的生机和活力，企业不是依靠优势产业的崛起和影响全局工程的启动，而是高新产业技术的应用实现了跨越式的发展。　　

2009年，在严峻的国际金融风暴形式下，公司上下凭着“合力拼搏”的精神，同心同德，从容应对各种考验，保持了生产经营的稳定发展，并取得了理想的经营成果，全年实现销售收入14144万元，上交利税2100万元，资产负债率41%。公司年产酶制剂系列产品1万吨，生产规模居全国民族酶工业第一位，2009、2010年连续两年别评为中国轻工业发酵行业十强企业，并成为了中国酶制剂行业重点生产企业，山东省高新技术企业、山东省企业技术中心、中国发酵工业协会副理事长单位、中国酶制剂协会副理事长单位、中国酶制剂发展联盟骨干企业。　　

二、规范企业用工，构建和谐稳定劳动关系    　　

近年来，