时至年终岁末，是各地方、各单位上交“成绩单”的时候，于是各种考核接踵而至。当前，正值年终考核“高峰期”，结合基层工作实际，笔者认为年终考核中潜伏的“四风”问题亟需引起重视。　　

一、形式主义：为了“考核”而考核。年终考核是上级部门对所辖单位一年来贯彻落实工作情况的总体评价。但有少数部门和单位不了解工作的实际情况，抱着“不开展一次年终考核就是对该项工作不重视”的心理，把本该是日常工作就能掌握的情况，纳入年终考核的范围；把本不应开展的年终考核工作项目，“正儿八经”地列入考核范畴，轰轰烈烈、理直气壮，增加基层负担于无形。　　

二、官僚主义：“做得实”不如“资料多”。有的单位在制定年终考核细则时，不注重了解基层的实际情