近年来，西津市公安局秉承“文化育警、文化强警”的工作理念，将“快乐工作，幸福生活”理念贯穿到民警的日常工作生活中，不断构建具有西津公安特色的警营文化建设体系，激发民警职业荣誉感、认同感和归属感，有力的推进公安工作和队伍建设。2012年以来，该局连续三年获评全省队伍正规化建设优秀单位。

一、高起点谋划，警营文化保障实现“制度化”。把警营文化建设作为塑造警魂、凝聚警心的重要途径，做强组织保障，倾力推进警营文化建设。一是强化制度保障。树立“文化育警”“文化强警”理念，把警营文化建设列入党委的重要议事日程和公安工作总体规划，成立了局长为组长的警营文化建设领导小组，研究制定了《西津市公安局警营文化总体规划》，由政工部门牵头组织，各警种、各单位大力配合，形成党委主管、政工部门主抓、党政工团与业务部门齐抓共管的公安文化建设机制，实行同频、同向、同步、同部署、同考核，整体协调推进，实现警营文化活动制度化。二是强化基础保障。明确在每年的年底制定第二年的文体活动经费预算，并做到专款专用。2014年就投入专项文体经费30余万元，同比增长10%。该经费不仅包括参加、举办各类活动（比赛）的经费，还就人才培养、社团奖励、专项表彰等费用根据获奖的等级、团体、个人等因素进行了具体、详细的规定，真正做到了保障的“精细化”和“可操作”。三是强化人才保障。通过开展各类文体活动，引导民警树立“一警一爱好”理念，及时发现、培养文艺体育人才，分门别类建立文体人才库，积极搭建展示才艺的平台，推荐优秀文艺人才参加上级各类文体活动，夯实公安文化的群众基础，促进生动活泼、丰富多彩的群众性文化活动蓬勃开展。同时，强化文化人才激励，凡是在参加上级各类文体比赛中获奖的，市局工会按1比1进行再奖励。

二、多平台引入，警营文化建设实现“规