街道党工委谈心谈话制度　　

为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强队干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现结合街道工作实际，制定本制度。　　

一、谈心谈话的对象　　

（一）党工委书记与班子成员之间。　　

（二）班子成员之间。　　

（三）班子成员与分管科室负责人之间。　　

二、谈心谈话的内容　　

（一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。　　

（二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及配偶、子女和身边工作人员等情况。　　

（三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。　　

（四）对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。　　

（五）了解和掌握思想、工作、作风及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。　　

（六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。　　

（七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。　　

（八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。　　

三、谈心谈话的形式
   （一）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
   （二）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
   （三）个别谈话。在领导班子成员分