某市妇女干部教育培训工作调研报告
 
    近年来，xx市妇联在市委、市政府的领导和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，创先争优求实效，不断加大干部教育培训力度，将妇女干部教育工作作为建设高素质妇女干部队伍的关键措施和推进我市妇女工作发展的基础性工作来抓，取得了一定的成效。

一、基本情况

近年来，xx市委高度重视妇女干部教育培训工作，以市委的文件下发了文件，专门成立了领导小组，把女干部培训纳入干部教育培训规划。xx市妇联坚持以妇女干部培训为工作重心，树立大培训理念，开展全方位、多层面、立体式的妇女干部培训工作。五年来，全市共举办县干班、妇干班、中青班、乡镇妇联主席班、村妇代会主任班90多期，参训女干部达4700多人次，基层女干部、年轻女干部理论水平和工作能力得到明显提高。其中2009年组织全市县市区、市直机关女干部、企业中高层管理女干部、各界别优秀女性以及市妇联机关干部等近40人参加在百年学府上海交通大学举办的为期六天的 “公共管理与团队建设”高级研修班培训；2011年联合市委组织部首次举办xx市农村妇女党员干部新技能示范培训班，全市女村支书记、女村主任、妇代会主任、女后备干部、女入党积极分子、女大学生村官等300名农村妇女党员干部参加培训；2012年在市委党校举办女干部能力建设培训班，40名正科实职优秀妇女干部参训；2008-2012年，每年组织全市妇联干部参加省妇干校能力建设培训班10期的专业培训，共培训妇联干部63人次；创建xx妇女创业与再就业培训学校，各级妇联举办创业就业培训班42期，13000多名妇女接受职能技术培训。

二、主要做法

市妇联根据不同层次妇女的实际情况，突出重点，分类指导，循序渐进，持之以恒，以培养 “四自”、 “四有”新女性为目标，加大教育、培训和现代科技知识的普及力度，努力营造全社会重视提高妇女素质的良好氛围。五年来，主要做到以下三个方面：

（一）多层次培训，丰富培训内容

针对新形势下妇女不同群体的特点和多元化需求，市妇联确定具体目标与任务，把培训工作落到实处。

1、加强理论学习和业务培训。主动协调组织部门，将女干部培训工作纳入全市干训计划，针对妇女干部的政治、业务素质状况，分期分批地进行政策理论培训，确保有一定比例的妇女干部参加市委党校主题班的学习。同时，鼓励年轻女干部参加大专、本科及研究生等各个学历层次的在职学习，积极选送优秀年轻女干部到中央党校、省委党校、中华女子学院、省妇干班学习深造，为更高层次输送女干部打下基础。通过培训，更新她们的知识结构，提高内在素质，强化竞争意识，树立参政议政积极性和自信心。

2、举办法律知识培训。为帮助广大妇女提高学法用法水平和依法维权的意识，联合司法局、计生等部门在全市城乡妇女中大力开展了普法宣传教育，有《妇女权益保障法》《婚姻法》等；积极贯彻落实男女平等基本国策和新《妇女权益保障法》，并以节假日为契机，多渠道、多形式地宣传新《妇女权益保障法》《婚姻法》《未成年人保护法》《义务教育法》等有关法律法规，印发宣传材料下发到妇女干部、群众手中。

3、举办科技技能培训。充分利用现代远程教育资源，把农村妇女培训计划与农村党员干部远程教