为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，区党委八届五次全委会、全区组织工作会、全区组织部长会和西藏人才工作座谈会精神，xx县委、县府高度重视，及时成立人才工作协调领导小组及人才工作调研组，深入到全县各乡镇、各单位对人才队伍建设工作情况进行调研。通过座谈会、个别走访，发放问卷等形式开展调研工作，此次调研共发放问卷460份，查阅相关资料23份。现将调研工作情况报告如下：　　

一、主要做法及成效　　

    近年来，xx县在县委、县政府的领导下，大力实施人才兴县战略，不断创新人才工作机制，取得了显著成效。　　

    （一）加强领导，夯实基础，抓好人才工作建设。认真组织学习全国、全区人才工作会议精神和《西藏自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》文件要求。根据全国、全区人才工作会议部署和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《昌都地区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》，紧密围绕中央第五次西藏工作座谈会确立的奋斗目标，在开展全县人才情况调研的基础上，着手制定贯彻落实地区《人才规划纲要》的意见。进一步修改完善了《xx县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，从政策和制度建设上给予了保障和支持。每年把人才工作各项经费列入财政预算范围，加大对人才选拔、培养、教育等专项经费审批力度。近年来，县委逐步加强人才教育培训基础设施建设，积极筹备建设“人才市场”项目，做好引进人才的保障工作，着力解决xx人才发展中的突出问题，完善人才工作政策，科学确定人才发展的目标和措施。　　

    （二）创新机制，培树典型，激发干事创业激情。xx县加大对优秀专业技术人才的培养和重用，积极树立专业技术人才先进典型。同时加大对科技拔尖人才、国家和省级的优秀教师、医师、工程师、农技师、畜牧师等各类专业技术人才的选拔、推荐和审报工作。以教育专技来说，自2010年以来，全县共评定221名，其中获得自治区级的先进个人、优秀个人、优秀教师、先进工作者6名；地区级的优秀教师、优秀教育工作者、先进工作者、模范班主任、先进个人19名；县级的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进工作者196名。　　

    （三）坚持原则，改善结构，选好配强班子。以政府机构改革和县、乡（镇）党委换届工作为契机，进一步端正用人导向，科学配备领导干部。在具体的选拔任用干部工作中，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，注重民意，严肃纪律，认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准。重点关注和培养基层一线干部，尤其注重增加35岁以下年青干部、妇女干部在领导班子中的比例。2013年以来，xx县共提拔4名本县干部进入县级领导班子，提拔任用了50名正科级干部及61名副科级干部。　　

    （四）以人为本，改善环境，构建人才工作新机制。一是认真分析xx县所需人才的数量、素质和结构，着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，大力实施“引才工程”，2011年以来，全县引进定向生和引进生共22人，其中定向生6人，引进生16人。二是改善环境，用感情留住人才。根据不同人才的特点和特长，安排合适的工作岗位，让人才有“奔头”，使人才最大限度地发挥自己的知识和才干。对于基层工作人员，特别注重感情上重视，工作上支持，生活上关心，尽可能改善基层工作人员的生活和工作环境，留住人才、用好人才。三是关心爱护基层干部，着力提高基层干部待遇。严格按照有关规定落实基层干部工资、特殊津贴补贴。2006年以来，xx县连续8次组织机关干部体检，从2009年开始每两年组织一次村干部体检。四是不断加大基层基础设施建设力度。县财政每年都拨出专款，用于乡镇机关的基础设施建设，全县95个行政村全部建成村级活动场所。同时，全面启动农村党员干部现代远程教育，目前已建成覆盖全县13个乡镇的远程教育平台站点95个。　　

    （五）严格把关，强化管理，进一步加强后备干部队伍建设。每年年初，县委组织部组成工作组深入到13个乡镇进行考察测评，按照数量与质量并重、管理与使用并举的要求，不断完善后备干部的培养与管理体制。一方面不断加强后备干部的培养与选拔力度，为各级领导班子建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。目前xx县后备干部库共有正科级后备干部101名，副科级后备干部178名。同时认真组织实施培养选拔年轻干部行动计划，注重从基层选拔优秀年轻干部充实到党政领导机关，并对有发展潜力的优秀机关年轻干部进行有针对性的培养锻炼。另一方面不断完善对后备干部的动态管理体制。每年组织部对后备干部