序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
对理论学习不够。存在满足于集体学习、被动学习，为落实上级学习任务而学习，自主学习能力还不够。
加强理论学习。一是积极参加中心组学习，并做到每次心得体会不少于1000字。二是坚持每天抽出1个小时有针对性的进行个人自学，特别是国家重大方针、政策和习总书记的讲话，并做好笔记。三是每天坚持观看、央视新闻联播了解时事新闻，做到思想不落伍。
长期坚持
 
2
缺乏模范带头作用。从居委会干部转变角色不快，仍然还在以村居干部的标准要求自己，很多方面只向最低要求看齐，和一般同事比，忘记了自己身份，没有充分发挥自身带头作用。
转变角色，严格按照《xx镇干部职工2014年绩效考核办法》要求，以制度建设规范自己的言行，向上看齐，树立好榜样。沉下心在xx乡上班，对于分管的控违拆违工作紧抓不放松，做到随时随刻监控到位。只要有现象发生则不管是否休息都做到不发牢骚，积极处理。
2014年9月
 
3
在维护班子团结方面发挥作用不够，有时摆老资格，有时推责任，不愿坚持原则。对“三重一大”制度落实不够。对其他工作的支持不够。
坚持每季度摆着把敞开心扉，促进团结的原则与班子成员之间谈心谈话一次，工作上有意见或想法及时沟通，以团结协作的精神状态来更好地推进工作。发挥常务副乡长职责，深入调研为本乡发展更好的出谋划策。
2014年9月
 
4
调查研究不实，检查开会多。真正进村入组不多，进农户少，实地和广大群众交流谈心，了解实情少，对基层实际情况把握不全面。
精简会议检查，将工作落到实处。能不开会的就不会开，能电话通知的就电话通知，充分考虑到住在山上的村干部来乡政府一趟不容易，要适当减轻村干部负担，作为领导干部，有时间要多下村，拉近与群众的距离。
长期坚持
 
 
序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
5
厉行勤俭节约意识不强。存在没有车不愿意下村，下村之后很少走路；认为机关食堂条件不好，经常建议伙食要改善；经常把村居干部召来开会和安排工作，存在有会就聚的思想，而且每次开会后，会想着安排同志们到外面餐馆里开餐。
廉洁自律，严格按照中央、省市区有关规定厉行节约，严格控制办公物品消耗，节约每一张纸、每一度电、每一个电话；严格执行会议开支范围、开支标准，从紧控制会议，不搞超标准接待；严格执行公务用车规定，做到不管有没有车都会按时下村，到村多走访。
2014年9月
 
6
督促检查工作欠务实。自己分管的控违拆违、森林防火等多项工作都要求经常性下村或去区里汇报工作，所以对考勤制度执行不够。
9月11日至18日由我带队对各村（居）的“六票”工作、重点工程、其它工作进行全面督查，查漏补缺，促进各项工作有序开展。
2014年9月
 
7
对政策理解不到位曾经片面的出现怠慢怕担责心态，认为作风建设会有碍于工作的推动，怕事做多了反而出现更多的错误。对于一些新的规章制度起初本人不是很重视，认为只要我做到问心无愧大家认可就没有很大的问题。对于上级领导安排的工作本人发挥自身的主观能动性不够，喜欢用老办法按部就班的解决新问题。
以“三严三实”精神来要求自己，克服求稳怕乱、不求过得硬只求过得去的思想意识，在控违拆违工作上做到坚持原则，勇于啃硬骨头，在环境整治上下重力出重拳，不怕得罪人。深入了解各项政策制度，做到政策制度熟记于心，切实转变思想，用坚定的决心紧抓作风建设，推动改革发展。正确认识作风建设的必要性，坚持转变作风，坚决改正“四风”中的突出问题，将上级部门的各项规定落实到位。
长期坚持
 
8
工作作风不扎实。在日常的工作中办事不细致，落实不到实处，完完全全按制度办事，机械的执行，死板的操作。
将政策与实际情况相结合，改变死板的工作模式。如：在落实修建隔热层这一惠民政策时，我会报请乡党委，请求收取群众3000元的房屋修建保障金，用以落实批后监管，并在群众按规定修建房屋后全数退还。
2014年9月
 
序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
9
落实惠民政策存在缩水走样。如在给群众审批加盖隔热层时，实地查看批准之后，没有落实到监管的责任，致使这样一个好的惠民政存在策缩水走样的现象。
惠民政策宣传落实到位。一是坚持搞好惠民政策的宣传工作，切实做到人人都知晓；二是在具体落实的时候，做到公开公平公正，不存私心，不偏向亲信，将实惠给予真正需要帮助的人，并予以公示公开；三是搞好落实后的回访督查，切实把惠民工作落实到位。
2014年12月
 
10
缺乏解决大问题的勇气。在进行拆迁工作时，面对拆迁工作中错综复杂的矛盾就有畏难情绪，不想去做工作，缺乏勇气。如今年6月份的班子会上，书记安排我做武陵路三期一户人员入户丈量工作，而我本身除了日常工作还要做武陵路三期所有违章户的房屋鉴定工作，就以此为由拒绝了安排。
消除因控违拆违工作出现问题而产生的负面畏难情绪，对待工作中遇到的新问题、新矛盾，要敢于迎难而上，不推诿。
2014年12月
 
11
存在“机关化”现象，脱离群众，了解下面需求不主动。平时下基层乘车多，走路少，坐等上门多，主动问需少，没有真正了解基层最想解决的突出问题。
以“四走四问四解”、“服务群众三三制”、创示范村居组等活动为契机，力争全年到所联系的村的每个组开完群众会议，面对面解决群众实际问题，杜绝不了解实际情况瞎指挥。
2014年9月
 
12
工作中方法简单，情绪急躁。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话
修身养性，克制情绪，认真接待。在接访时做到服务基层群众“五个一”，一张笑脸、一声问候、一杯清茶、一个答复、一句再见，化解矛盾或冲突。
2014年9月
 
 
 
序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
13
对除自身重点工作以外的其他工作开展不愿过问参与。我分管城建、国土、林业、武装这几方面的工作，认为只要做好自己分内的工作就好，对于乡里的其他工作的开展不愿过问与参与。
提升工作综合能力。正确认识自己的工作职责，既要抓好本职工作，也要发挥常务副乡长的职能，提出建设性意见为书记、乡长更多的排忧解难。平常与分管其他工作的领导干部多交流，向他们学习一些不了解的政策方针，拓宽自己的知识面。积极参与除自身分管以外的工作，严格执行首问责任制，并且及时给予答复。
长期坚持
 
14
存在好事没有办实，有遗留问题发生。如河口村村民和黄龙洞公司的纠纷问题，虽然是长期积累下的问题，但是没有从内心深处要攻破解决这类矛盾的想法。
 
增强宗旨意识，把为民办事做实做好。一是作为分管武装、城建的副乡长，在修建房屋的问题上，本着简化群众办事的原则，做到勤入村居宣传政策法规，在不违背原则的基础上尽量给群众一个满意的答复。二是对于河口村村民和黄龙洞公司的纠纷的历史遗留问题，不相互推诿，召开组上群众会议，积极协调双方妥善处理。
2014年9月