xx县地税局领导班子对照检查材料　　

在党的群众路线教育实践活动中，我局领导班子按照省、市局党组的要求和部署，在市局第三督导组的督导下，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以反对“四风”，服务群众为重点，把活动的主要任务聚焦到作风建设上。通过深入纳税人、深入基层调查研究、组织召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种渠道，重点查找领导班子及班子成员存在的“四风”问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题，对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除。同时，我局领导班子还专门召开党组扩大会议,就征集到的6大类23条意见建议进行深刻总结反省，查找和剖析存在问题及原因，制定了整改措施和今后努力方向，力求达到整改效果。现就我局领导班子在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及存在的“四风”突出问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向等方面对照检查如下：　　

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况　　

（一）遵守党的政治纪律情况　　

我局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，坚决同党中央和上级党组织保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。立场坚定，旗帜鲜明，深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，严格执行省、市局的一系列决策部署。我局领导班子注重发扬民主，坚持集体决策，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，班子成员团结协作，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，认真落实党风廉政建设责任制，努力做好分管工作、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。　　

（二）贯彻落实中央八项规定情况　　

中央八项规定出台后，我局领导班子紧密结合工作实际，从机关内部管理着手，认真学习落实中央八项规定、总局三个服务和市委十个不准、区委三十个不准的要求，将作风建设与税收改革发展紧密结合起来，认真贯彻落实各级党委、政府在作风建设方面新的规章制度，积极参加市局、区委开展的“正风肃纪”整治活动，工作中能够坚持原则，不徇私情，在是非面前，旗帜鲜明，勇于担当，没有典型的“为官不为”的问题。班子成员将各项规定内化于心、外化于行，时时处处规范约束自己，从自身做起，带头学习，模范遵守，为全局干部职工做出了示范和表率。　　

1．加强学习、提高认识。及时传达学习中央及省、市、区有关精神，要求全局干部统一思想，从我做起，增强贯彻落实厉行节约八项规定的责任感、紧迫感，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从每一项工作做起，从每一个细节入手，坚持少花钱、多办事，切实把厉行节约反对铺张浪费工作落到实处。　　

2．建章立制，务求实效。一是严格控制“三公”经费等支出。严格控制公务接待标准，公务接待活动原则上在机关食堂安排工作餐，不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费。修订完善了《xx地税局公务车辆及驾驶员管理制度》，对所有公务用车统一实行集中管理，对公务用车的使用时间、事由、地点、里程、油耗、费用等信息详细登记，对比检查，定期公布。严格执行上级有关规定，加强对各类因公差旅费支出的管理。今年1—6月公务接待费用同比下降82.68%，公车运行费用同比下降35.77%。二是简化文山会海，对全局性会议进行精简，局内文件传递充分利用综合办公系统及内部qq群，减少纸质文件、减少务虚的可发可不发的信息简报等。三是优化办公资源配置。认真开展“三清三察三审”工作，对超标准办公用房进行了清理腾退和合理调整，共腾退5个办公室，计123.45平方米。　　

3．严格监督，强化执行。在抓好学习教育和贯彻落实的同时，制发了进一步改进工作作风强化正风肃纪的一系列通知和方案，并完善了落实大检查、效能大提升工作方案，及时修订《xx地税局工作人员考勤管理制度》，加强考勤管理，严格工作纪律，规范工作行为，切实解决和克服各种作风问题，保持良好工作秩序。同时，广泛开展群众监督、舆论监督、社会监督，使广大党员干部特别是领导干部的言行在群众的监督下不断改进，真正让“八项规定”落到实处，形成常态化，使贯彻执行中央八项规定变为工作习惯和自觉行动。　　

二、“四风”方面存在的突出问题　　

我局领导班子通过中心组学习扩大会、党支部讨论会、中层干部座谈会、一般干部座谈会、特邀监察员座谈会、纳税人代表座谈会和到纳税人走访调研、问卷调研等方式，利用意见箱、监督电话等渠道广泛征求意见，对照“四风”具体表现、归纳聚集，深刻认识到我局领导班子及成员不同程度地存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，概括起来主要有以下16种问题：　　

（一）形式主义方面　　

1．理论学习不够深入。表现为政治理论和业务知识学习不系统、不深入、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，为了学习而学习，对工作联系紧密的多学，对工作联系不大的少学，经常以会代学，学习形式和方法单一，缺乏深层次思考，有时一目十行粗略浏览，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神。比如，虽然每年年初都制定学习计划，但中心组学习制度坚持不够，学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，理论联系实际还不够紧密，不能达到通过学习服务群众的目的。　　

2．落实工作执行不力。习惯于会议安排工作，传达精神，有些会议质量不高、效率不高，会议决定执行不到位。比如，上面发了一个“通知”，我们就发一个“落实通知”的通知，从而使落实上级指示、会议精神仅仅停留在开个会、发文件、听汇报上。股室工作忙闲不均，相互配合不够协调，有时相互推诿，出现梗阻，消极畏难，工作疲踏，效率不高。存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。比如，要求干部职工着装上岗，对各基层税务所督促检查不够，常常出现着便装、混装上岗现象。　　

3．内部考核机制不强。监察工作力度不够，雷声大、雨点小，缺乏行之有效的过硬措施，有当老好人的思想。比如，工作人员上班期间未按规定着装，玩手机、早退等现象时有发生，导致办税窗口、涉税管理单位在服务纳税人方面出现了一些不尽人意的现象，被明察暗访通报批评。　　

4．求真务实作风不够。有的班子成员对基层单位反映的问题解决不及时，总是以各种理由推诿，存在表面上答复好听，实质上敷衍塞责的情况，对分管工作浮在面上的时候多。比如，在风险防控方面，下基层的时候少，导致风险防控的深度不够，虽然做了很多风险分析排查，但可能还是有一些深层次的问题还没有发现。　　

（二）官僚主义方面　　

5．调研机制不够健全。我局没有制定出领导干部联系基层制度，领导班子成员都是按照行政分工对分管股室、基层所联系和指导工作，缺乏与其他股室及面上工作的了解和交流，缺乏与干部职工交心谈心的沟通交流机制，无法及时准确掌握和了解干部职工的思想动态，特别是对偏远所干部思想、生活关心不够。在下基层调研时，跑重点企业多，跑困难、小微企业少，去繁华乡镇基层所多，到偏远山区基层所少，不同程度存在着“坐着车子转，隔着窗户看”的问题，走马观花，蜻蜓点水，接地气、通下情不够。比如，在进行税收宣传时，宣传方式、宣传渠道可谓年年推陈出新，宣传费用也花了不少，但这些宣传是否有效，纳税人更愿意接受哪种宣传、更需要哪方面的宣传没有作深入的调查研究，宣传工作往往是发发传单、挂挂标语、喊喊口号，忽略了我们服务对象的真实需求。调研成果转化不够，调查后将措施建议真正形成制度、政策、办法的少，出现回应诉求不够及时到位的现象，比如，干部职工多次提出的机关灶问题，长期得不到有效解决。　　

6．服务群众不够扎实。对“服务纳税人、服务基层、服务大局”的工作主题领会的不深不透，还没有自觉地把“纳税人和群众满意”作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，造成在服务纳税人、服务群众中“最后一公里”末端堵塞。比如，对新进办税服务人员的业务培训不够全面及时，为纳税人答复相关税收政策、办理税收业务，不够准确、快捷；办税服务厅导税制度存在不足，征期业务量大时，由于人手紧张，导税台服务跟不上，给纳税人造成一些不便；有些涉税事项程序还不够简化，要求纳税人报送的资料过多，并存在一定程度的重复报送，增加了纳税人负担。　　

7．工作方法不够科学。有的工作中容易急躁，易犯主观臆断现象，在工作中凭自己喜好和经验去拍板。有的批评下属不留情面、不分场合。有时下属汇报工作中，对下属工作中的问题批评不讲策略，不注重场合，不给面子，给别人很难堪，下不了台。工作有时粗心，对个别人员缺乏做深入细致的思想工作。比如，有些同志之间产生矛盾，有个人积怨，作为领导班子没有及时掌握情况，做深入细致的思想工作，化解矛盾。对退休干部职工提出的退休工资低的问题等意见，从干部职工为什么会提出这样的问题去换位反思少，做工作讲大道理多。　　

8．管理责任不够担当。有的班子成员对分管部门管理、关心和指导不够，管理偏软，甚至分而不管，不愿担当，或者打官腔，当甩手掌柜，在某些具体工作的安排上，缺乏明确的指导，很少提出指导性意见或建议；有些长期性工作，没有加强督促指导和提醒，从而导致工作不能落实到具体个人，影响了工作及时、准确开展。比如，对个别干部婚丧嫁娶举办筵席，只是按程序对其进行谈话及签订保证书，但其实际是否超标大操大办，很少去实地察看。　　

9．轮岗机制不够健全。班子成员分管业务轮岗不够，有些班子成员长时期分管某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。比如，主管行政的班子成员，长期只分管单方面的工作，对税收业务及纳税人情况掌握不够，在工作人员调整时，往往只注重人员搭配及队伍稳定，对如何提升税收工作效率考虑得较少。　　

（三）享乐主义方面　　

10．干事创业紧迫感不足。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在怕乱求稳、考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。比如，在单位内部人员轮岗交流时，瞻前顾后，也没有制定完善的人员轮岗调整机制，使一些长期在一个岗位上工作的干部缺乏干事创业的激情。开展中层干部竞争上岗不及时，在一定程度上挫伤了干部的工作积极性。　　

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