高校人事处开展党的群众路线学习实践活动制度建设计划

按照校党委开展“党的群众路线学习实践活动的总体安排，根据校群众路线教育实践活动领导小组《关于做好群众路线教育实践活动“整改落实、建章立制”环节工作的通知》精神，为巩固前期学习成果，落实好整改工作方案，人事处结合学校工作实际，针对教职工关切度高的师资培养和引进以及收入分配等问题提出以下制度建设计划：
一、教师培养工作
在教师培养方面，现有《关于我校教职工报考研究生的规定》（陕科大校字[2008]131号）已严重脱离实际，限制和阻碍青年教师的学历提升，不符合我校人才培养的需求，现已根据调研征集意见提出修订方案，其他方面暂无关于教师培养的文件制度。根据学校关于教师培养的总体部署，2014年拟加快以下文件的制定和修改。
1.   制定《陕西科技大学百名青年博士国际化培训计划》
制定相应的激励和经费保障措施，鼓励并支持现有的青年博士通过本人联系、单位推荐、学校引导的方式赴国外开展为期一年的访学或研究工作。通过国外高水平大学及科研院所的科研历练，快速提升我校青年教师的科研创新能力，为加强我校的科研竞争力和学术影响提供人才储备。
该项工作将于年前完成文件制定，年后全面推行。
2.   修订《陕西科技大学师资队伍学历提升计划实施办法》
针对各类各层次人才队伍建设的需要，通过分类指导和政策引导，明确支持条件，鼓励更多中青年教师走出学校，在国内外一流大学和科研院所进行学历提升。对于积极要求学历提升的教师报销培养费用，提供生活补贴并要求所在单位降低岗位考核任务。
该项工作将计划于2014年上半年完成文件制定，2014年下半年全面推行。
3.   制定《陕西科技大学关于教师培养与发展的指导意见》
针对我校教师培养工作基础薄弱，投入不足，缺乏系统性政策指导的现状，为进一步加强师资队伍建设力度，扩大培养规模，提高培养质量，服务与学校内涵式发展战略，起草制定关于教师培养的总则性文件，通过制定鼓励和支持措施，界定了专业培训的支持范围，规范了在岗培训的考核办法，明确了参加国内外访问学者的支持标准等问题，进一步扩大集中培训的规模，强化专业培训的力度，支持一线专任教师参与提高师德师风建设的专题培训、参与提升专业技能的课程培训、参与国内外访学等学术交流活动。建立组织机构，明确各学院（部）及相关职能部门在教师培养工作中的分工和职责，完善考核手段，提高教师培养工作在各单位年终业绩考核所占比重等。
该项工作将计划于2014年上半年完成文件制定，2014年下半年全面推行。
4.   制定《陕西科技大学青年教师培养暂行办法》
积极整合国家、省上各类人才培养计划，拟定我校相应的校级人才培养体系，补充我校现有人才培养的不足（比如青年优秀基金或青年教师培养计划），配合校内学术学科带头人培育计划或校内学术骨干培育计划，形成完整的中青年教师培育体系，加速中青年教师的成长的过程，使我校的中青年教师快速成长为国内相关学科的具有影响力的一流学者，促进学校的内涵式发展。进