乡镇群众路线教育实践活动即知即改问题整改方案

　　一、“四风”突出问题

　　1、随着经济发展、财力增强和生活水平提高，有时有铺张浪费现象，主要表现为：个别条线节俭意识不强，抓工作关注任务的完成，对投入成本的考虑不够；公务接待过程中有时存在超标准现象；办公室用房面积超标，对空调、电脑、办公耗材等公共资源的使用不严格，导致浪费。

　　整改措施：已列入“从严肃纪，除陋强正气”专项整治。

　　（1）加强宣传教育。开展“厉行节约、反对浪费”专项行动。组织机关干部学习《浙江省党政机关厉行节约、反对浪费实施细则》，全面加强廉洁教育，强化思想意识和习惯养成，倡导节俭之风。以《实施细则》的实行为契机，充分发挥各类媒介作用，广泛宣传，在全社会营造厉行节约反对浪费的良好氛围。

　　（2）完善规章制度。加强财务管理和政府采购管理等，严格审批程序，进一步规范工作预决算、办公用品领取、公务接待和食堂用餐管理等，切实抓好制度执行。开展办公用房清理工作，整合资源，完善资产登记和使用管理制度。

　　（3）强化监督检查。镇纪委（监察分局）要加大对厉行节约反对浪费的监督检查力度，不定期开展明察暗访等专项活动。对举报、曝光和通报的铺张浪费问题，要认真调查，及时处理，发挥警示教育作用，祛除歪风邪气，摒弃陈腐陋习。

　　牵头领导：蒋晓平

　　责任领导：黄玮莉、赵金刚、王金元

　　责任单位：党政办、纪委（监察分局）、财政局（资产管理办公室）

　　完成时间：7月15日前

　　2、工作创新破难意识不强，主要表现为：应付性开展工作，面对新的问题，缺少探索和工作激情，缺少敢闯意识和创新意识；针对重点难点问题的研究突破不够，某些迫切需要解决的问题推进较慢，存在着坐、等、靠的现象。

　　整改措施：已列入“晋位争先，除庸强能力”专项整治。

　　（1）开展以“目标责任制考核争领先、小城市培育试点争排名”为重点的“双争”活动。每名党员干部结合自身岗位职责，对照年度目标任务，作出年度履职承诺并公开晒诺，年中督诺，年终履诺，深化“契约化”承诺履诺机制。

　　（2）开展部门工作“增亮点、创特色、树品牌、作示范”活动。每名机关党员干部年底各拿出一项自己最满意、最有成效的工作，每个条线部门都要积极培育展示点、打造经验点，全年必须创造1项以上经过实践检验富有成效、有一定影响力的工作品牌（经验）或特色亮点工作，争取一项先进荣誉，年底进行展示。

　　（3）开展领导干部重点工作课题调研活动。结合“五水共治”、三改一拆、生猪养殖业转型升级、社会治理、统筹城乡等重点难点工作，开展课题调研活动，并将课题调研成果转化为工作成效。

　　牵头领导：高敏丽

　　责任领导：顾怀红、张永春

　　责任单位：党政办、组织口、宣传口

　　完成时间：9月30日前

　　3、干部精气神不足，主要表现为：个别干部工作激情衰退，存在疲劳感；艰苦奋斗精神弱化，吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，缺少与老百姓打成一片，干在一处的激情和活力；少数干部面对“硬骨头”有畏难厌战情绪，缺少直面困难的勇气和担当。

　　整改措施：已列入“破难攻坚，除软强担当”专项整治。

　　（1）开展“坚定理想信念、敢于担当克难”主题教育。进一步深化学习教育活动，突出解决“总开关”问题，组织党员干部认真学习焦裕禄精神，开展“向身边的先进典型”学习活动，举办“中国梦·姚庄梦·我的梦”青年干部演讲比赛和微型党课宣讲活动，召开建党93周年系列活动，举办优秀党员干部现身说法，教育引导机关党员干部在攻坚破难中强化担当意识，敢于直面困难，善于破难，勇于担当。

　　（2）实施重点工作“三化”推进机制。结合小城市培育试点、省级开发区建设、“五水共治”、农村环境卫生综合整治、“三改一拆”等重点工作，由领导班子带队领办，推行“项目化、清单化、责任化”推进机制。切实将群众反映强烈的切身利益问题列入民生实事工程进行重点推进，推行镇村干部履职清单制度，将干部个人年度目标任务进行细化，明确责任，强化推进；实行水环境治理“河长”责任制和违章猪禽舍拆除推进组责任制，挂图作战、挂牌销号，赛进度，赛成效，强化一竿子到底的责任意识和工作执行力。

　　（3）加大优秀干部培养选拔。重视年轻干部带培和压担锻炼。通过与领导干部结对带培、上挂下派、轮岗交流、参与中心工作等方式，加强优秀年轻干部的选拔培养力度，促进干部的成长。

　　牵头领导：朱苗

　　责任领导：黄玮莉、顾怀红、高敏丽、赵金刚、张永春

　　责任单位：组织、纪委（监察分局）、宣传、党政办

　　完成时间： 9月30日前

　　4、工作合心合力合拍的凝聚力不强，主要表现为：部门与村交流较少，缺少主动协调服务，存在着一定的推诿扯皮；领导干部、机关各部门及同事之间的交流不够，缺少与一般干部的谈心谈话，缺少情感的沟通；考核办法尚欠科学，忽视了一些干部主观能动性的调动；对村、社区重任务布置，轻具体指导；关注考核结果，缺少对实际困难的理解和支持。

　　整改措施：已列入“团队考核，除散强合力”专项整治。

　　（1）重视加强关心关爱工作。广泛开展谈心交心活动，党政主要领导开展与班子成员的普遍谈心，领导班子成员开展与部门人员的定期谈心，广泛听取各类意见建议，及时改进工作。开展“心连心”关爱教育活动，通过谈心提醒、关爱约谈、诫勉谈话等形式，加强交流沟通，解除思想疙瘩，充分调动干部工作积极性、主动性。

　　（2）完善各类学习交流平台。坚持完善部门月度工作交流制度、重点工作推进会、民事分析交办会，建立完善锦绣论坛、书记联谊会、强村论坛，针对