****镇2014年度机关干部职工考核方案　　

为进一步提高机关干部工作热情、服务质量和工作效果，推动我镇各项工作的顺利开展。经党委会研究，制定《****镇2014年度机关干部职工考核方案》。请全体机关干部职工自觉遵照执行。　　

第一章   总则　　

第一条  考核范围为全体机关干部职工，包括公务员、事业人员和工勤人员。大学生村干部考核办法参照执行。　　

第二条  考核遵循客观公正、民主公开和注重实绩的原则。坚持奖罚并举，注重干部的德、能、勤、绩、廉五方面的全面考察。　　

第三条  以个人为考核对象，标准分100分，考核得分直接与个人年终奖挂钩。个人年终奖的计算直接用分数乘以分值进行，考核得分在60分以下的，年终考核定为不称职或不合格。　　

第二章  基础工作　　

第四条  工作能力和态度（50分）。工作实事求是，服从领导指挥和工作安排，本职工作积极负责，能按时按量完成好各项工作任务。　　

对安排的工作不积极主动，办事拖拉、懒散及失职，不能及时完成分派工作等情况的，每次扣0.5分；重点工作交办未按时完成而又无正当理由的，每次扣2分；如因个人原因未按时完成工作或工作失误而被督查通报或在群众中造成恶劣影响的，一次扣5分，并对相应工作人员进行处理。　　

一般干部的工作能力和态度由各分管领导负责考核，副书记、副镇长的工作能力和态度由党委书记负责考核。　　

第五条  考勤情况（30分）。上班期间，机关干部在每天9点10分前到党政办签到，如因参加会议或其他公务活动不能签到的，需提前向党政办说明情况，否则视为迟到。　　

节假日要按照值班表安排好值班，值班期间考勤由值班领导负责。因特殊原因确需调班的，必须向带班领导报告，一经查实不到位，值班和顶班人员视为旷工处理。　　

参加各级各类会议要按照会议通知准时参加，不能无故请假、缺席