根据海事处党支部召开的群众路线教育实践活动批评和自我批评工作布置会精神，要求广大党员要进一步统一思想、提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，加强与基层职工的沟通交流，认真准确地查找并整改存在的问题。为此，我根据本次活动的要求，对照党章、党纪和领导干部行为准则要求，与基层党员互动座谈、与班子成员交心交流、自觉接受上级领导的指点，通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找自身存在的问题、分析产生问题的原因、提出整改的措施，现向同志们汇报如下：　　

一、存在的主要问题　　

（一）在形式主义方面　　

1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用，浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。　　

2、理论学习不积极。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。学习时，总是抱怨时间不够用，没有拼时间和挤时间的思想。　　

3、工作中检查落实不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视，没有随同工作进行跟进和追踪。　　

（二）在官僚主义方面　　

1、联系群众工作不到位。在各项业务工作中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众联系不密切，同时也存在着不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到基层海事一线时，更多时候侧重航务管理、项目进展、安全生产等情况，而对海事职工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了与群众的距离、是一种脱离群众的表现。　　

2、工作作风不踏实、不深入。在工作中柔性和互动性的做法少，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。平时的分管工作中，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对职工的人文关怀方面的“欠账”。　　

3、管理工作不深入，工作方法不恰当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，包容心不强。　　

（三）在享乐主义方面　　

1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。　　

2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。　　

（四）在奢靡之风方面　　

1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。　　

2、对铺张浪费约束不力。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。　　

二、产生问题的原因　　

（一）关于形式主义的问题　　

1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生