群众路线是我党“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”三大优良作风之一，是党的基本路线。批评与自我批评，是加强党的建设，增强党的凝聚力、战斗力的重要法宝。　　

几代党的领导人对群众路线、批评与自我批评都有重要论述。由于三十年的社会经济快速增长，各级政府重业绩增长，轻作风建设，轻文化建设，导致党风、政风有偏离党的基本路线的倾向，一部分干部党员严重脱离群众，从而导致群众反映不满。新一届党的领导人于2012年12月4日在北京政治局会议上提出改变党的作风建设的八项规定，旗帜鲜明地提出反对形式主义、反对官僚主义、反对享乐主义、反对奢靡之风，在全党上下开展为民务实清廉的党的群众路线教育实践活动。此项活动顺应民意，利于调动一切积极因素，利于凝心聚力促进企业健康发展及个人健康成长。　　

现将我个人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过反“四风”活动，将自己查摆、群众帮扶、同志们批评所取得的认识和查找的问题报告如下：　　

一、遵守党的政治纪律情况和贯彻中央八项规定及省、市、区委有关规定精神、转变作风方面的基本情况及不足　　

(一)遵守党的政治纪律情况　　

开展活动以来，始终要求自己在思想、行动上坚定政治立场、政治观点和政治方向始终与党中央保持高度一致，始终不忘党的组织纪律要求。　　

不足之处：一是政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低，学习有懒惰的思想。二是勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够，奉献意识淡薄。三是缺乏政治敏感性，在工作中，认为自己是技术型干部，只重视专业技术方面的工作，忽略了政治思想方面的工作。　　

(二)贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区委有关规定精神情况　　

通过活动进一步开展，我的应酬少了，喝酒少了，身体好了，精神更轻松，而且更多地得到干部职工好评。　　

不足之处：一是深入基层调研不够，主动到基层检查工作次数不多，对群众关心不够，帮助群众解决问题很少。二是觉得自己是老资历，倚老卖老，被组织提拔的机会很少，因而工作不够努力，办事效率不够高。三是出门办事必须要有公车，没有车辆，工作往后拖。　　

(三)关于“八个方面”情况的说明　　

1．关于“三公”经费支出方面：本局制定了严格的财务管理制度，严格控制“三公”经费支出。　　

2．关于职务消费方面：本人只是一名局班子成员，没有职务消费。偶尔工作上接待也是先向局长报告同意，再从局办公室开就餐单，严格按规定接待。　　

3．关于人情消费方面：以前受大气候、环境影响，存在吃请、送礼现象。自开展活动以来，切实杜绝了以上不良行为。　　

4．关于公务用车方面：本人公务用车都是局办公室统一派车。但偶尔也存在公车私用的现象。　　

5．关于办公用房和住房方面：本人办公用房是和副局长***、纪检书记***三人合用一间2o多平方米的办公室，符合中央规定。住房是一套自购的住房，120平方米。　　

6．关于配备秘书方面：没有配备秘书。　　

7．关于家属子女从业及管理家属子女和身边工作人员方面：本人妻子***，是***学校的一名普通教师。儿子**，是**计生服务站的一名普通工作人员。儿媳**，无业。　　

8．关于出入私人会所和持有会员卡情况：无。　　

(四)关于“三个问题”的对照检查　　

1．是否把作风建设同推动改革发展对立起来：否。　　

加强工作作风建设，不仅很有必要，而且非常及时，更能促进改革发展，为改革发展创造了良好的环境。　　

2．是否消极对待作风建设新的规章制度：否。　　

作风建设新的规章制度能更好的约束我们的行为规范，鞭策我们把工作做得更好，让群众更满意。　　

3．是否“为官不为”：否。　　

在开展本次活动以前，本人工作有时存在拖拖拉拉、懒懒散散、推诿、不担责任的现象，甚至有时工作不作为。通过这次开展党的群众路线教育实践活动，彻底改正了这些不良的工作作风。　　

二、“四风”方面存在的突出问题　　

通过群众路线教育实践活动的开展，落实八项规定、批评与自我批评的开展，发现“照镜子”后的我，在“四风”方面的突出问题表现是：　　

(一)形式主义方面　　

1、工作不实、落实不力。在安排工作方面，安排的多，  布置的多，抓落实、督查的少，对待工作中出现的问题只是泛泛而谈，逐条落实的少。例如本人分管办公室、行管办、信访维稳工作，工作量大且杂。有时工作复杂，局长将文件批给我落实或督办，我便图简单，转而将文件批给办公室、行管办相关同志阅办，本人没有很好地具体落实督办，以文件落实文件，以会议落实会议，可谓是典型的形式主义。　　

2．脱离群众、不接地气。呆在局办公室时间多，接触干部多，面对面的倾听群众意见少，接地气的时间少。例如我局下属企业有6家，都是老、大、难，要死不活的企业，问题多、困难多、矛盾大。有时没有针对性做好事先调查了解、始终跟踪和及时回馈。工作压力大，出现工作热忱下降。在今年指导下属企业的创卫工作中发现其矛盾大，问题多，对职工反映出来的问题，采取能推就推，能绕就绕，回避矛盾，不直面矛盾。　　

3．学风不正，知行不一。例如自己由于平时学习不够，年龄增大，工作主动性就降低了。工作起来，有时执行不强，进取心便欠缺。特别是碰困难大的工作，碰几下解决不了，便斗志减退。工作起来热情不够高，存在一定惰性，缺乏勇往直前的精神。此外随着年纪增大，进取精神减少．思想上便有得过且过，不求有功但求无过的想法，工作起来时，就以为只要按上级精神按部就班就可以了，没有敢想、敢干、敢闯的劲头。遇到困难时，办法少、点子少。　　

 (二)官僚主义方面　　

1．疏远群众、脱离基层。例如本人在乡镇工作了20余年，从**镇长调至区交通运输局工作后，便认为本人一直在基层工作，与群众打成一片，累够了，苦够了，气也受够了。到了机关工作后，思想上便产生了上上班、看看报、喝喝茶过太平日子的想法，行动上就出现了不愿下基层，下企业，听民意，察民情，漠视群众困难、冷暖。　　

2．机关化现象严重。深入一线不够，工作凭经验，不注意听取他人意见。较少接触基层干部职工，对基层最具体工作深入了解少了，对基层干部职工思想动态、生活工作情况了解少了。　　

3．衙门作风严重。例如下企业调研时，有时便走马观花，听听企