深化对“四风”方面的突出问题进行专项整治，是开展党的群众路线教育实践活动的一项重要任务。教育实践活动开展以来，我局高度重视，把查找和解决突出问题摆在重要位置抓紧抓好，立说立行、立行立改。党组成员深入查找分析个人在“四风”方面存在的问题，并就存在的问题提出整改意见。
一、局班子“四风”方面存在的问题。
我局党组严格按照县委政府部署，立足“服务意识达到新境界、工作作风实现新转变、水利发展取得新突破”的目标，不断提高思想和行动自觉，稳步推进各项工作，着力解决干部作风突出问题、群众高度关注问题、影响水利发展问题，并取得了阶段性成果。但是就“四风”方面仍然存在问题：
（一）形式主义方面
1、对很多面上的工作应付了事，只注重形式上完成任务。认为水务局是业务科局，业务工作才是中心工作。主抓业务，对很多面上的工作只是停留在文件上，上面要求的工作，要求搞的活动应付了事，工作开展深度不够。
2、制度建设多，落实少。以前修定完善过一些制度，对于工程建设管理、机关事务管理和廉政建设等方面均作出了规定，但是执行不力、不到位，未发挥制度建设的作用。
3、安排工作上存在形式主义。而有时候局班子安排工作只签阅不指导，工作中遇到问题，不能召集分管的股室研究解决。最终造成掌握情况不足，工作效果不佳，抓工作落实不够。
4、水利行政执法上严重地存在形式主义。水利执法队伍都是水务局其他人员兼职的，不能保证时间和精力，在水利执法上就远远不够。大多数都只是走走形式而已，更多地停留在口头执法及书面执法文书等，对严格执法处罚做得不足、不到位，执法效果不佳。
5、行政审批监督方面存在形式主义。水务局在全县建设项目中承担起水保审查审批的任务，而绝大多数项目在水保方案审批结束后就不再过问，没有去监督建设过程中是否按审批的方案进行，这便成了形式上完成手续，而实际上水保工作开展效果不佳。
6、班子学习方面存在形式主义。在理论学习上，常常是完成任务，没有学深悟透，效果不好。没有完全把学习的成果体现到推动工作作风转变的过程中去，没有真正把学习的收获转化为推动发展的实际本领、谋划发展的工作思路、创新发展的具体措施。
（二）官僚主义方面
1、缺少深入基层调查研究。班子听汇报多，深入基层调查研究少，以会议解决问题，对情况不了解，对存在问题处理研究少，很不利于工作的开展。
2、与职工沟通交心谈心不足。部分领导班子成员存在高高在上的思想，不与职工交心谈心，职工主动汇报思想和工作时，也只是随便听听，不够重视。单位职工有什么想法不知道，有什么优点和缺点不了解。职工遇到困难时也不能及时有效地帮助解决，很大程度上影响了职工干好工作的积极性和主动性。
3、班子成员作用发挥不好，深入工作一线不够。主要是存在“二甩手”现象，主要领导把工作安排给分管领导，分管领导安排给各股室。一级一级把工作往下交，安排工作多，抓工作落实抓问题解决少。最终形成了办事人向主要领导负责，未体现逐级负责制，工作中出现问题时难以得到有效解决。
4、对工作检查督促不力。工作指导和督促不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布置、强调、说明具体要求，只做上篇文章，忽视下篇文章。
5、对职工关心方面存在官僚主义。领导班子很少了解单位职工的困难和问题，等职工主动汇报才解决，或者还不能解决。比如近年参加工作的新职工，大多数是外地人，他们在这里没有依靠，工资又低，存在住房问题，生活问题，以至个人婚姻问题等，很想得到单位关心。其他每个职工也或多或少地存在一些困难，需要领导班子帮助解决。这些问题妥善解决了，会很大程度地激发单位职工干好工作的积极性。
6、班子成员中存在官本位思想，抽台、补台不够，班子整体作用发挥不好。班子成员只注重自己分管的工作，对其他工作不过问，相互协调、相互补充做得不够，缺乏全局意识，影响了班子整体作用的发挥。
（三）享乐主义方面
1、没有吃苦精神和艰苦奋斗的意识。班子中存在有想对自己宽松点的想法，不愿意去吃苦受累。存在懒惰思想，工作不深入、不细致。个别工作只是交待下去，却督促落实不够、深入解决问题不够。
2、在工作上有“搭车”享乐的心理。比如在争取项目、招商引资工作中有借机会享受一下的相法，吃喝游乐也觉得是很正常的事。外出学习培训和学习考察时也有住好宾馆和随便到旅游景点旅游放松和现象。
3、干工作得过且过，不思进取。主要表现：一是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，上级安排怎么干就怎么干。对干起来比较容易的工作就想干，困难大不好干的工作就不愿意干。二是有些班子成员对安排不是自己分管的工作就有情绪。三是工作纪律执行不严格，有时上下班还存在有迟到早退现象。四是习惯于按部就班，创新意识不强，干事动力不足如；五是干工作只求过得去，不求过得硬。
（四）奢靡之风方面
1、机关事务管理上还存在各种浪费现象。在机关事务管理和接待中不考虑节约。接待中餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费等时有发生。有时出现人走不关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象。
2、公车使用也没完全按规定执行。自警自律意识坚持的不够好，自我要求还不严格，标准不高，态度不坚决。在公车管理使用时为了方便，有时搭车办私事，公私未完全分开。没有做到严以律己、严以修身，艰苦朴素的意识有所淡化，廉洁自律意识还需加强。
3、缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。社会进步了，生活水平提高了，在勤俭节约上的要求降低了，不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气。羡慕人家吃得好、喝得好、穿得好、用得好、玩得好。
二、产生问题的原因分析。
1、进取意识不足，得过且过，工作标准不高。作为基层单位领导班子，应该对每一项工作都高标准、严要求。但由于存在懒惰思想，降低了对具体每项工作的标准，只追求“量”而忽略了对“质”的把握。工作中抱有得过且过、完成任务的消极态度，不求有功但求无过。
2、坚持原则不够，不愿得罪人。在单位管理中，对职工管理失之过软、失之过宽，对职工要求也比较放低，一定程度上没有坚持应有的工作标准原则，包容有余，批评不足。
3、不重视政治理论、专业知识学习。局班子不注重理论学习、加强理论修养。在具体工作中，受到实用主义的影响，或是懒惰意识在作祟，放松理论知识和专业的学习。有的班子成员不懂专业知识却认为学来无用，觉得作为管理者把人管好就行，干工作也只是凭经验，结果是不能全面掌握全局工作情况，影响工作全面推进。
4、党性修养不深入。长期的具体业务工作，使班子逐渐淡化了理想信念的追求，忽略了全心全意为人民服务的宗旨意识，放松了自我约束。认为只要把手头的具体工作做好，就完成了一名共产党员的历史使命。实用主义的耳濡目染逐渐侵蚀了对正确的世界观、人生观、价值观的追求。虽然在思想上、行动上入了党，却忽略了在思想上、行动上的公仆意识。
三、下一步整改计划。
党的群众路线教育实践活动越是深入开展，群众越关心反“四风”实绩，也越在意所作承诺的兑现。对此，我局将严格按照“切实抓牢抓实教育实践活动、力促作风不断转变”的要求。
1、建立行之有效的制度，用制度管好单位。加强干部管理，充分挖掘个人潜能，加强团队凝聚力，发挥团队作用。工作上以制度管理职工，不模棱两可，不讲价钱；生活上多关心职工，特别是年轻职工，让他们感觉到集体的温暖，提高团队凝聚力，更好的发挥领导班子的作用。带出一支能打赢灾后重建硬仗的队伍。
2、进一步加强理论学习，提高班子的理论水平。首先是要继续把学习作为提高班子素质的必要途径，边工作、边学习、边实践，理论联系实际，将学到的理论知识运用到实际工作中。
3、进一步加强班子自律意识，自觉接受群众监督。我局班子将继续坚持自重、自省、自警、自励，严格遵守并自觉执行党规党纪，要能战胜自我，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，严格约束自己，以身作则，对下级严格要求，抓好班子，带好队伍，做好勤政廉政的表率，并积极接受群众的监督，在单位形成团结协作、共谋发展的良好风气。杜绝违规违纪、严格项目工程管理、规范公务车辆使用、完善财务工作程序等，自觉接受上级和群众的监督。
4、充分发挥部门职能，始终保持务实作风。要调动职工积极性，班子成员更要带头履职尽责，以班子带动部门工作力度、服务力度，追求更大更好地发挥部门职能作用。立足具体要做的事，狠抓落实，不搞虚假的一套。每一笔钱，每一个项目都要为群众实实在在的谋福利。
5、坚持群众利益至上，提高服务标准。时刻牢记密切联系群众，以实际调查了解为基础，换位思考，以群众观点思考问题，想群众之所想急群众之所急。对单位服务群众的工作坚持对工作高标准严要求；对联乡包村工作坚持切实为老百姓办实事、办好事、服好务。不仅是在完成政治任务、工作任务，更是服务群众方面的党性体现。