根据中共某区交运局党组群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在群众提、自己找、上级点的基础上，我对照党章、廉政准则和中央的八项规定，认真查找了自己存在的突出问题。现将有关情况报告如下：　　

一、存在的主要问题　　

（一）在遵守党的政治纪律、组织纪律方面存在的问题　　

1、政治意识淡化，理想信仰时有模糊。在航务（海事）工作岗位上一晃已有30多个春秋，原以为自己无论在哪个阶段、哪个岗位，都能始终站稳政治立场，坚定地与党中央保持高度一致。然而，通过对照检查、认真梳理，发现还存在不少问题。主要表现在原则问题上旗帜不鲜明，在周边群体的影响下，对风水大师等封建迷信活动半信半疑。如20xx年我现居住的某某国际花园房子装修时，经朋友介绍把“大师”请进来，开工、入住都请卜个吉日，我听之任之，没有坚决制止。还有每年去庙里烧香，说是请佛保佑辖区平安，实为信念不坚定，封建迷信思想作怪。这些都有悖于共产党员的原则立场，在干部群众中造成不良影响。　　

2、制度执行不严，发扬民主不充分。有时搞“一言堂”，民主程序形式化，在大事、要事上有一人说了算的倾向。有时虽然对重大事项召开班子办公会集体讨论，却会前已与有关分管领导交换意见、做出决定，民主讨论只是走过场。班子集体讨论，主要领导拍板，或我先谈意向，大家齐响应，这些违反民主集中制的做法时有存在。如　2014年1月x日　，党政班子办公会研究人员调动之事，我事先拟了一个方案交班子讨论。这事看似集体研究，其实就是我个人说了算，有独断专行的成分。　　

（二）在贯彻落实中央八项规定精神方面存在的问题　　

1、思想认识上存在误解。中央八项规定刚出台前，认为航务（海事）部门在执法方面有廉政防控监督机制，在资金使用方面都按年度预算执行，没有以权谋私的条件和土壤，八项规定和反腐倡廉与自己关系不大，没有认识到的严肃性和重要性，还存在应付了事、安于现状等问题。有时还认为吃点喝点是正常事，节俭了丢面子，总认为只有抓住中心工作，确保辖区平安，才是硬道理，多年的习惯一时难改。因此在接待消费上存在的问题仍然不少。这些错误的思想认识，背离了党中央的要求，是党性不纯、觉悟不高、认识不到位的表现，必须切实加以纠正。　　

2、需要向组织明示的内容。　　

（1）在用车方面：均按上级规定执行，不存在公车私用；　　

（2）在个人住房方面：无违规占用住房等情况。我家现有房产1处，没有请托或利用职权购置，位于某某国际花园4号1902室，面积　102.35平方米　，于2003年10月也用自有资金加贷款的方式，一家三口共同拥有。家庭成员无其他房产或经商。　　

（3）在办公用房方面：20xx年，在原上级主管单位（区建交委）的统一安排下，我处迁至现在的某某大楼三楼，现办公室面积存在面积超标现象。但我会根据区机管局要求，正确对待，积极整改。　　

（4）在人情消费方面：无利用职权大操大办借机敛财的情况；　　

（5）在职务消费方面：未违规现象；　　

（6）在“三公”经费使用方面：严格按照上级相关规定执行，费用指标控制、报销流程控制等都比较规范；　　

（7）在配备秘书、管理家属子女和身边工作人员方面：未配备秘书；严格管理家属子女和身边工作人员，现妻子在某区财政局工作，女儿为大专一年级学生。　　

（8）在出入会所、持会员卡方面：本人不出入私人会所，未接受和持有私人会所会员卡等，并承诺今后也决不发生违规情况；　　

（9）自己不存在把作风建设与推进改革发展对立起来，也没有消极对待作风建设新的规章制度，以及“为官不为”的问题。　　

（三）“四风”方面存在的突出问题　　

1、在形式主义方面存在的突出问题　　

（1）落实工作不到位。习惯于文山会海，把上级的精神依葫芦画瓢传达下去，创新意识、工作思路不新，甚至只说不做，虚晃一枪。工作只求过得去、不求过得硬。如上级的每次关于水上安全监管的专项整治活动方案下发后，在形成本区整治方案时，针对辖区特点主动思考、想办法、出点子较少，从辖区实际出发联系不够，自身工作思路不广，以召开中层干部会议布置下去了事，缺乏应有的事业性。　　

（2）工作作风不够实。在工作中表率、引领和“示范”作用做得不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果。单位组织活动表面化，轻视实际效果。这点也影响“传染”到基层海事所。如：按单位规定领导班子成员每人下基层暗访不少于每月1次，本人在暗访数量上虽符合要求，但质量上缺失，有时走马看花，实效不明显。　　

2、在官僚主义方面存在的突出问题　　

（1）联系群众不到位。在日常工作中，有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉。到一线调研不多，对一线情况掌握，以及主动关心职工、群众不够。在日常工作中，虽然经常深入基层海事所，有时还利用双休日和夜间休息时间进行走访，但与海事所干部交流多，与职工接触少；对安全监管工作谈得多，对基层困难和职工的生活、情感、个人困难关注的少。如　2014年5月x日　，去某某海事所进行“领导干部下基层调研访谈”，在与职工们座谈时，有位同志说“领导平时工作忙，所里的小事情一般不麻烦领导，今天借此机会反映一下某某海事所打印机陈旧，功能一直不正常。”这些情况以前都未能及时掌握，是自己的工作不周全、不细致，以及对分管领导督促不力，给基层工作带来不便。　　

（2）不善于听取他人意见。工作中时常有急躁情绪，安排工作前缺少与同志的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。有时在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，影响其他同志的工作热情，挫伤同志们的工作积极性。如　2013年11月x日　的一次中层干部会议，主要是季度安全工作例会。会上，一位所长对我提出的“严防死守”有想法，我马上打断了他的讲话。事后，我虽然及时与他沟通，他也解开了疙瘩，但事实上已影响了同志们对工作献言献策的积极性。　　

3、在享乐主义方面存在的突出问题