街道党工委党的群众路线教育实践活动对照检查材料　　

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，在区委第五督导组的精心指导下，x街道党工委扎实推动教育实践活动深入开展。经请示区委第五督导组同意召开本次专题民主生活会。现将区委常委班子对照检查情况报告如下：　　

一、遵守党的政治纪律情况　　

x街道党工委班子始终把严守党的政治纪律作为基本遵循和行为准则，在思想上、行动上始终与区委保持高度一致，认真传达学习党的十八大、十八届三中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，真正使中央、自治区、市和区委各项决策部署落到实处。在坚决贯彻执行党的政治纪律过程中，我们清醒认识到，还存在一些问题。一是班子在贯彻执行民主集中制方面还不到位，决策前酝酿不够充分，贯彻执行民主集中制的监督保障机制不够完善。二是落实党风廉政建设的主体责任不到位，力度不大。三是批评与自我批评“辣味”不足，坚持得不够好。四是对区委、政府各项决策部署贯彻落实不够，针对性、实效性、创新性缺乏。五是在贯彻落实“三严三实”方面不严格、不到位，对此，我们将高度重视，采取有效措施加以改进。　　

二、贯彻落实中央八项规定和自治区若干规定、转变作风方面的情况　　

中央“八项规定”及自治区、市和区委若干规定出台后，街道党工委及时制定具体整改措施并严格遵照执行，认真开展“四项清理”，会议和文件得到精简，“三公经费”大幅下降。在落实八项规定、转变作风过程中，我们深刻认识到作风建设还存在较大差距。一是对工作安排部署多、检查指导少，盯着目标狠抓落实的力度不够；二是密切联系群众不够，调查研究不深入，对群众反映的棚户区房屋征收、土地确权等问题解决不力，效果不明显；三是对落实八项规定、转变作风落实还不够彻底等等，这些都需要进一步采取针对性强的措施，下大力气抓好督促检查，严格问责问效，建立长效机制，力促作风建设取得成效。　　

三、“四风”方面存在的突出问题　　

（一）形式主义方面　　

1、工作进展不平衡。工作中还存重政务轻党务现象，注重对街道重点项目（工作）的落实和督查，对村居党务工作抓得少、指导少，各村居党务工作进展不平衡。比如街道党工委第年在落实区委、政府安排的各项重点工作，能够严格按照区委、政府要求和时间节点完成任务，但在各社区（村）“一居一特”建设方面，没能够紧密结合各社区（村）的实际，深入抓紧抓好社区（村）的特色建设，造成各社区（村）发展不平衡，党建工作成效不平衡，人员管理、服务水平不平衡等问题。　　

2、抓工作落实的力度不够。还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，会议布置多，监督落实少；村居工作安排得多、要求多，结合实际开展工作少，对村居各类数据报表、资料要求时间紧，不注重质量，村居忙于应付。比如在社区（村）创建全国文明城市中，只注重各社区（村）的资料建设，工作靠简报、信息来体现，没能够对各社区（村）开展实际活动进行督查，一些工作流于形式，增加了社区（村）干部工作量，群众对创建全国文明城市的积极性不高，意见较大。　　

3、抓干部职工理论学习不够。只注重对干部职工业务知识的培训，忽视加强干部职工思想教育，理论学习不深、不透，存在机械照抄、照搬“念读听”现象，干部职工学习自觉性、主动性不高，浅尝辄止，不求甚解，“两个中心”服务态度不到位，热情不高，办事群众意见大。比如，平时疏于对街道干部的教育管理，一些干部工作积极性、自觉性有所松懈，工作效率低、纪律差、随意性大，在群众中造成一些不良影响；“两个中心”工作人员服务意识、群众意识淡薄，对办事群众热情度不高，耐心不够，主动服务、微笑服务意识不够，还存在一定的”脸难看“现象，给办事群众造成事难办的印象。　　

4、破解难题思路不多不活。尤其是在解决征地拆迁、矛盾纠纷调解工作中的思路不够宽，解决问题的方法不够多，处理问题方法还不够灵活。比如，在维护社会稳定方面，受政策、权限的制约，街道在处理矛盾纠纷过程中，只能对群众进行政策、法规方面进行劝导，一些解决实质性的办法不多，问使辖区一些群众有矛盾纠纷直接到区上、市上越级上访，不愿到街道进行调解，对街道处理问题的能力和信任度还不够。　　

5、工作还不够扎实。对上级检查督导活动，还存在提前打招呼、刻意做准备突击应付现象，缺乏长效管理机制。比如，在社区（村）党建等示范点建设方面，对一些好作法、好经验没有及时总结，在接到任务后，才现总结现用，效果不够理想，典型不够突出，工作总结不够全面。　　

（二）官僚主义方面　　

x、深入村居调研不够深入。主动与村（居）干部交流沟通少，对村居情况看得多、说得多，做得少。比如对农村集体经济发展研究的不够深入，指导村级组织发展集体经济的思路和措施不够全面，使个村在发展集体经济方面形式单一，发展后劲不足；指导社区工作不够全面，各项工作进度存在进展不平衡，关注的工作完成较好，日常工作存在应付,个别社区基础工作存在“短板”。　　

x、落实联系群众的工作作风不够扎实。还存在着一定的机关化现象，坐等上门多，主动问需少，与群众面对面交谈少，主动了解情况、解决问题少，被动解决问题多。比如，到社区（村）一般多是到社区（村）办公阵地去转一圈，有时甚至“坐着车转、隔着玻璃看”，没有真正深入田间地头，深入群众家中“拉家常、问冷暖”，帮助基层群众解决实际问题。　　

x、班子管理还不够科学。班子成员还存在一团和气的现象，批评与自我批评少，在管理上过于讲人情，好人主义严重，失之于宽，不能从严管理。个别干部工作主动性和自觉性还有待提高。比如，对街道工作人员承担任务没能严格考核，缺少必要的措施，工作出现失误,街道领导亲自“顶雷补救”，事后以客观原因为借口，息事宁人,没能够让当事人对工作失误进行反思，造成工作人员责任心下降，工作敷衍了事,工作能推则推，有混日子的现象。　　

x、对村居干部关心还不够。只注重对工作的要求，标准高、要求多，但对村居干部生活关心的少。要求社区（村）干部工作要全身心投入，对社区（村）干部思想状况、日常生活、家庭和身体健康方面关心的少，造成一些社区（村）干部思想压力大。　　

（三）享乐主义方面　　

x、开拓创新意识还不够强。工作中大胆创新的勇气、拼劲有所下降，工作求稳怕乱、