党的群众路线教育实践活动县纪委监察局

班子对照检查材料

　　　　　　　　　　(送审稿)　　

xx县纪委监察局党支部　　

(　2014年6月26日　) 　　

　 　 根据中央、区、州、县党委开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，县纪委监察局领导班子严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自身工作实际，切实把本次学教活动作为严格落实中央八项规定和区州十条规定，改进党的工作风、提高履职能力，树立党为民务实清廉形象的有力抓手。坚持以领导班子和班子成员为重点，聚焦政治坚强和“四风”问题，对照“三严三实”要求。认真学习了《党章》和习近平总书记系列重要讲话等相关内容，领会精神实质。积极采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式广泛听取意见，多渠道查找和梳理自身在政治坚强和“四风”方面存在的不足和问题，坚持做到边学边查边改，活动整体进展健康有序、有效。班子主要领导亲自主持，对照党章、习近平总书记和中央改进作风的要求、焦裕禄精神以及自治区党员干部政治坚强和“四风”方面的主要表现，进行了认真的对照检查，起草形成了县纪委监察局领导班子对照检查材料，具体情况如下。　　

    一、严守政治纪律、反对民族分裂方面的基本情况　　

   （一）存在的问题。　　

    一是政治敏锐性不够。作为纪律监督监察部门，在认识上总认为我县处在北疆和谐稳定的大环境，民族团结和社会稳定的基础较好，不存在滋生不稳定因素的土壤，不能从政治上、国内外形势上观察思考问题、不能透过现象看本质，警惕性不高。平时听到和看到对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，触动不大，总感觉离我们比较远，敌情观念不强，敏锐度不高。对信谣传谣造谣、散布负面言论、民族分裂主义极端言论等行为在发现和处理上不重视。在思想上对维护社会稳定工作认识不深刻，有麻痹松懈和厌战情绪，有时以种种理由推拖值班任务或擅自提前离开值班岗位，给维稳工作留下隐患。　　

二是政治鉴别力不够强。具体表现在班子成员和党员干部对新疆民族分裂问题没有深挖，根源认识不深刻，只关注业务工作，对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育不自觉，不扎实，认为都是虚的。对社会大局关注不够。对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力。对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸和罪恶行径认识不清。　　

三是政治执行情况的监督不够。对自治区重大决策部署，理解不深刻，对惠民政策、工程领域招投标等领域执行规定和落实情况的监督不够，结合实际创新监督方式上不用心、不扎实，使执行的效果有打折扣的现象。 　　

    二、“四风”方面存在的突出问题　　

   （一）形式主义方面。　　

一是检查考核过多。表现在党风廉政建设工作考核中简单套用上级部门考核办法，简单地以检查考核推动工作，制定的业务检查考核指标设置不科学、条目过多，不顾基层实际，简单以检查考核推动工作，看档案、听汇报，注重实绩少，工作中随意性检查、例行检查多，查找出实质性问题的检查少，导致基层考核细则层层加码，致使基层出现编造档案，应付检查的问题、纸质材料多的问题。　　

二是检查指导流于形式。表现在抓学习力度不够，对政策业务研究不深，存在以会议落实会议、以文件落实文件，制定的涉及反腐倡廉的文件和措施办法存在照抄照搬现象，不结合实际。个别班子成员和党员干部群众观念不强，蹲在机关多、联系基层少，整天忙于事务，习惯于开会、发文件；深入基层调研反腐倡廉工作少，特别是直接深入农村社区和企业调查了解情况少，坐在办公室看材料听汇报的多。有的调研走的路线、看的点、见的人、听的话，都是事先安排的，只看表象、不究原由。 　　

三是干部教育培训流于形式。表现在班子对纪检监察干部学习培训的针对性不强，形式大于内容，且联系实际差，不能做到用什么，学什么，缺什么、补什么，如乡镇纪检干部办案技能欠缺，虽然进行了培训，但业务素质提升慢，事倍功半。有时各类纪检业务知识竞赛存在基层主要纪检干部参与少的问题。　　

四是具体工作抓的不实。表现在领导班子及班子个别成员对执法监督、效能建设、纠风等工作成果巩固不够，对一些部门行业涉及的教育乱收费、涉农乱收费、公路“三乱”等问题整改督办不及时，存在“边纠正边查处边反弹”的现象，工作没有形成长效机制，治理效果与群众期望值有很大差距。对一些党政机关“庸懒散奢”问题问责力度弱，对窗口服务单位的“门难进、脸难看、事难办、话难听”、“冷硬横推”现象整治力度不够，群众办事“中梗阻”问题没有得到有效解决。对一些单位执法人员存在的执法不公、执法不作为、执法不规范、徇私舞弊、优亲厚友、损害群众利益的行为监督不够。公车私用私驾，公款消费等问题还或多或少的存在。搞创新花架子多、口号多，解决实质性问题的少。 　　

   （二）官僚主义方面。　　

一是宗旨观念淡薄。表现在班子成员缺乏对群众的深厚感情，“接地气”不够。有的干部长期在机关工作，缺乏工作经验，对群众困难和群众诉求想法说法多，措施办法少，做群众工作的本领差；有的干部不愿下基层，不愿与群众见面、打交道，有的奉献精神差，不愿到群众中去了解情况，找借口、找理由，时时事事考虑个人得失。领导班子及班子成员深入联系点开展调查研究、指导工作、解决困难力度弱，个别班子成员借“工作忙”等，与干部职工和基层群众面对面沟通交流少。一些党员干部有工作上出工不出力等效率低下、上班迟到、早退、脱岗干私事等不遵守上下班纪律等问题。　　

二是政绩观念错位。表现在有的班子成员和党员干部工作上不去、干不好，不从主观、自身找原因，而是怨天尤人，牢骚满腹。有的班子成员和党员干部职位上了台阶后，感觉再升职无望，开始谋划个人利益，不求工作上进步。个别班子成员和党员干部工作坐等指示、被动应付，存在“不被领导批评就好”的思想。有的班子成员和党员干部群众观念不强，作风漂浮，不能静下心来思考工作，研究工作，只求过得去，不求过得硬，出工不出力。　　

    三是存在注重名利思想。表现在有的班子成员和一些党员干部不怕群众不满意，就怕领导不注意，有的干部自我感觉良好，工作不够务实，说的多做的少，所做工作与自己对组织的期望差距大，干一点事就希望得到“