县政协办班子民主生活会对照检查材料（2014年5月）
     第二批教育实践活动开展以来，县政协办认真贯彻中央要求和省、市委部署，在县委督导组的精心指导下，对照“三严三实”要求，对照学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神，结合学习教育体会和调研走访征求到的意见，深入查摆在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定”和省市有关要求等方面存在的不足，重点剖析“四风”方面存在问题及原因，明确了今后努力方向和改进措施。一、遵守党的政治纪律情况县政协办班子始终把思想政治建设放在首位，加强思想理论武装，丰富政治理论营养，进一步坚定理想信念，强化群众观点，增强责任意识，更加自觉地遵守和执行党的政治纪律。政协办班子始终在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，坚决贯彻以习近平同志为总书记的党中央的各项决策部署，坚决维护中共休宁县委的领导核心地位，突出团结民主两大主题，始终围绕中央大政方针、县委重大决策部署履行职能，积极为“一都一城四化”建设建言献策，积极为县政协党组、各党派团体、各族各界人士和广大政协委员做好服务工作。二、贯彻中央八项规定和省市委有关规定精神、转变作风方面的基本情况县政协办认真贯彻落实中央八项规定、省30条、市32条等有关规定，切实把规定精神落实到履行职能、开展工作的各个环节，班子成员率先垂范，以身作则，要求别人做到的班子成员首先做到，以实际行动树立为民务实清廉的良好形象。切实转变工作作风，精简文山会海，减少会议频率，科学安排议程和时间，坚持开短会、讲短话，倡导务实会风；厉行勤俭节约，反对铺张浪费，禁止迎来送往、讲排场、搞攀比，外出考察严格按规定执行，“三公”经费大幅减少。据初步统计，2013年，县政协办公务接待费10.2422万元，比去年同期减少12.88%；尽管新增加1辆公务用车，运行维护费13.2936万元，比上年同期仅增加2.45%；政协全会期间会务费用25.3万元,比上次全会减少16 %。2014年1季度“三公”经费支出同比下降40%（其中，公务接待费用下降48%，公务用车开支下降28%）。三、“四风”方面存在的突出问题通过向全体委员、机关全体干部和有关单位发放调查问卷和召开机关民主生活会、各专委主任会议、离退休老干部座谈会征求意见，其中调查问卷发放200份，收回132份。从收集到的情况看，对县政协机关作风普遍评价较高，未发现有“门难进、脸难看、事难办”的现象，服务发展、服务委员、服务群众的意识较强、态度良好，干部职工勤政廉政。共收集到具体意见建议27条，涉及县政协机关“四风”方面的意见建议有15条，经梳理分析，主要表现在以下方面。（一）、形式主义方面 1、学习效果不够好。学习规范性和系统性不强，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好。在专题学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，理论联系实际还不够紧密。平时学习时，存在实用主义倾向，急学急用，应付工作多，被动学习多。 2、工作作风不够实。下基层调研有时流于形式，在参与政协调研视察活动中不够用心询问、查阅资料、做好笔记，致使实际情况掌握不够全面完整，工作成效欠优，调研成果的运用不及时，用来指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。写调研材料时，有时太过倚重网络，很少真正实地去调查，材料往往有失偏颇、失真，对一些成功经验不清楚，对一些隐患看得不清，不能很好地为领导提供参考依。抓贯彻落实时，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象；在执行规章制度时，缺乏持之以恒抓落实的精神，很多规章制度未能有效落实。 3、工作纪律不够严。存在精神和纪律松懈的现象，在工作中缺乏朝气和进取精神，存在作息时间遵守不严现象，上班、开会和参加活动有时不够按时；对工作要求不严、得过且过，欠深入、具体、扎实，只讲原则化，不求精细化，只讲完成率，不求完美率；工作规划不够，工作起来心中无数，往往想到什么就做什么，思路不清；工作积极性不高，被动应付多；工作效率有待提高，推诿拖拉、不按时完成工作的现象仍存在。（二）、官僚主义方面政协机关作为政协委员、各机关单位和党派团体与政协委员会日常沟通联系的桥梁，一直注重做好服务委员和协调各方关系。但是一些同志总以“四大班子”身份自居，滋生“官本位”思想，主要表现在： 1、服务质量不优。在日常生活中忽视了与委员的广泛接触和深入交流，往往就近的委员接触的多，远的委员接触少；部门委员交流多，基层委员交流少。在服务组织委员参与政治协商、调研视察、为民办实事等工作中考虑不全、方案不周、通知说明不及时到位，未能提前为委员提供协商议政有关资料，未能及时为委员知情明政创造条件，导致委员参与面不广，委员的积极性和主动性没有最大限度地调动起来，委员的主体作用没有得到充分发挥。 2、主动服务不多。缺少主动服务基层、服务群众和服务离退休老干部的意识,深入基层调研还不够充分对解决一些特殊群体的困难问题措施还不够有力；精细化服务不够，人性化服务不多，主动了解委员和离退休老干部的需求少，主动向委员和离退休老干部通报工作较少。 3、沟通协调不够。在与相关部门协调工作时，往往存有“领导与被领导”的心里，电话口头告知多，上门沟通协调少；与干部职工之间思想沟通交流不够，对职工实际困难关心还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时;个别领导干部工作方法有时较为简单、脾气较大。（三）、享乐主义方面 1、创新力度不大。缺乏敢为人先的信心和勇气，求稳心理重，改革意识差，以创造性的思维探索符合实际、富有鲜明特色工作方法的手段不强；对待工作常常仅局限于教条式的理解和执行，上级来文往往是照搬照转，不能结合实际创造性地提出操作性较强的意见和办法；因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，围绕大局服务推动人民政协工作发展的意识和主动性还不够强； 2、畏难心理过重。工作中被动应付多，主动落实少，畏难情绪时有还存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强；拖延综合症严重，对于安排的工作能躲则躲，不能躲则拖，提前完成少，拖拉误事多。 3、“二线”思想蔓延。思想不能与时俱进，工作干劲、工作作风有所松懈。“船到码头车到站，工作只想随便干”、“只求过得去，不求过得硬”思想普遍存在。（四）奢靡之风方面 1、公务接待过程中，个别存在“三超”（超范围、超标准、超陪同人数）现象。特别是对招商引资和上级领导的接待，感觉如果规格不够，档次不高，不能体现对外商和领导的重视程度，害怕影响休宁形象；在接待外地政协时，潜意识的会跟人家的接待规格存在攀比心理，怕低了档次，丢了面子。 2、公务车辆使用管理不够严格，公车私用现象仍不同程度的存在。（五）服务群众方面问题政协不具体管理经济社会发展事务，不直接面对人民群众，相应地服务群众、为民办事机会少了，与群众关系有些疏远。