根据历原党委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》文件精神，紧紧抓住反对“四风”这个重点，着力解决xxxxx产业园区党工委、管委会领导班子和领导干部在“四风”的突出问题。为切实改进和转变工作作风，找准园区班子和领导干部的主要问题。园区党的群众路线教育实践活动领导组高度重视，组建了工作小组，专题研究，征求意见，采取领导班子成员定点联系企业，主动走访企业，广泛征求意见，班子成员交流等形式听取了解入园企业业主和企业党员、职工的建议和意见。共发放征求意见表130份，走访企业50人次，与干部职工沟通交流32人次，共收集到党员干部职工建议和意见18条。现将领导班子在“四风”问题上的主要表现报告如下：　　

（一）形式主义方面　　

1、班子学习流于形式。　　

因忙于具体事务工作，班子集中学习时间安排较少，学习缺乏针对性，学习没有与时俱进。对新的政治理论学习、市场经济知识、宏观经济、产业经济等知识欠缺，缺乏深度学习理解和掌握。学习交流更不够，不热心读书、看报，政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的学得少。“学而不思则罔，　　

思而不学则殆”在班子及成员中都存在，不懂装懂，一知半解， 不求甚解等都有表现。　　

2、激情和行动力不强。　　

班子领导干部在刚刚踏入园区之初，干劲十足、激情高涨，对自己的前途寄予厚望。但随着时间的推移，每天面对纷繁复杂的工作，工作熟悉后就显得平淡，岁月和经验磨平他们的工作激情，他们就会觉得自己像个机器人，每天重复着单调的工作，处理着枯燥的事物。他们每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩。而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。每当工作中出现不顺心的事，就后退一步考虑，要想摆脱工作困境。　　

思想观念还不能适应高新区产业发展的新要求，对全国经济发展形势、机械产业发展情况不清楚，对全国500强企业认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、思路不宽。有时精神懈怠，缺乏激情和信心，对产业发展的工作思路不宽不新，工作束手无策，推进企业加快发展、转型升级的亮点不多，指导不力，园区建设措施不力，成效不显著，班子在统筹全局、分工协作、主动配合、协调发展方面还不够好。　　

3、执行力不够强。对企业发展中出现的热点、难点问题把握不住，整治不力，如园区企业不完善建设手续，闲置土地较多，企业内部管理脏、乱、差，种菜、养畜严重等问题，长期存在，督促企业整改难度大。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想问题，处理问题的水平不高，效果不好，得不到企业的认同。　　

4、带头示范不够。面对宏观经济调控、传统制造业发展的形势，班子带头