这次党的群众路线教育实践活动，聚焦作风建设，集中解决“四风”问题，按照“照镜子、洗洗澡、治治病”的总要求，不断通过学习提升理论素养，净化灵魂，认真对照党章、廉政准则、中央八项规定；对照局党组提出的党员干部在“四风”方面存在的问题汇总、归纳，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方式，从理想信念、宗旨意识、政治纪律、党性修养、群众观念和理论学习六个方面，重点查摆“四风”方面存在的问题、差距和不足；深刻剖析存在问题的思想根源，进一步明确今后努力的方向，制定扎实有效的改进措施。现将对照检查情况报告如下。　　

一、遵守党的政治纪律情况　　

通过学习党章、十八大报告、习近平总书记关于党的政治纪律的一系列重要讲话和指示精神，学习中央领导和省有关政治纪律、党纪党规方面的要求、重要文件、重要会议精神等内容，进一步提升了自觉遵守党的政治纪律重要性的认识。三十多年在部队的培养锻炼，养成了谨言慎行，严格规范一言一行，一举一动，努力保证在任何时候、任何情况下，执行党的政治纪律不犹豫、不动摇，对党中央的权威忠诚捍卫和维护，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致的品格，在大是大非面前，都能高举旗帜，听党指挥，始终与党同心同德、同力同行。我在部队多年，深刻体会到党内生活、民主集中制建设、开展批评自我批评的重大意义，所以我无论在任何工作岗位上，都能自觉参加组织生活，积极遵守维护党的民主集中制建设，多补台不拆台，注重维护班子团结，真实干事，诚实待人，认真履职尽责完成党组织交给的各项任务，严以律己，自觉接受党组织和群众监督。　　

存在的不足：对社会上一些大吃大喝、迎来送往、特权主义等不正之风和不良习气，有时习以为常，自觉抵制批判不够；分工履职尽责工作做得还不够扎实，有些工作想到了停留在计划上，有“懒、散、拖”的现象；有时大局意识还不够强，站位还不够高，遇事从分管部门角度上考虑较多。　　

二、“四风”方面存在的突出问题　　

（一）形式主义方面　　

1 、党建理论水平欠缺，学风不够扎实。 来地方工作时间短，实践经验少，工作能力和业务水平与实际工作要求上有差距，党建理论和业务知识积累不够，对学习重要性认识不足抓得不紧，通过学习来提高素质、增强本领、推动工作的观念不牢，有些知识的掌握只是浮在面上，仅限于内容了解了，学过了，一知半解得过且过，没有真正学深悟透、领会精神实质和内涵；学习的系统性、计划性不强，有以干代学、现用现学、急用急学，时紧时松现象；理论与实践结合不紧，用科学理论指导实践、联系群众、解决问题的能力提高不快，有时存在着学用脱节现象。　　

2 、 实地调查研究少，作风不够深入。 主动深入基层、深入实际，调查研究、解决问题的主观能动性发挥不够，想问题、做决策与实际情况、群众期盼不相符合，影响了工作效果。如对分管的工作，面上了解多，掌握真实情况少，对老干部工作，习惯于按照惯例，想问题、办事情，在工作方法上、标准上对自己要求不是很高，存在着对老干部的想法、诉求掌握的不具体、不全面的问题，影响了老干部对工作的满意度。　　

3 、抓落实的力度不够，工作有拖沓现象。 主观能动性发挥不好，主动思考工作，创造性开展工作的积极性不够高，有等靠思想，有些工作等上级安排，推一推、动一动的现象；有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。老干部对现行的政策、规定和上级要求学习掌握不及时，想问题、办事情有时思想跟不上形势发展，有些想法不完全符合政策要求。和老干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，造成矛盾化解、疏导情绪、增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好老干部工作的难度。　　

（二）官僚主义方面　　

4 、公仆意识上有所淡薄，认识上有偏差。有时存在着 对上负责的多，对下负责的少；提要求的软指标多，抓落实的硬指标少；与机关工作联系多，与事业单位群众联系少。　　

 5 、对群众的实际情况了解关注不够。积极主动深入基层、深入群众少，对群众的感情有所减弱，与群众的距离有所拉大，对群众的困难、群众的疾苦，了解不细致、不全面，对长期困扰群众，束手的困难和问题，怕麻烦，有畏难情绪，不敢担当。如对 “第一书记”派驻村联系的困难群众家庭情况了解不细、感情交流不够、困难诉求把脉不准，有走马观花的现象，感到是重了形式轻了效果。　　

6 、批评和自我批评认识上有偏差。 认为新的历史时期与建国初期的大气候不同了，人们的经历、情感、利益需求、理解包容的程度、对待批评的态度都发生了很大的变化，对开展批评自我批评缺乏信心；长期以来党内官僚主义、特权主义的滋生，干部考核提拔任用民主评议制度等方面的顾虑，批评自我批评的武器在党内弱化，人们对批评与自我批评心有余悸，存在着不敢批、不愿批、不能批的现象；有时对于一些错误思想、思潮，虽能够做到自己不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评的勇气，顾面子，讲人情，“只栽花不挑刺”的好人主义。　　

（三）享乐主义方面　　

7 、精神懈怠，进取精神不够强。 由于脱离工作岗位一年多，这一段时间属于空挡时间，放松了对自己的要求，产生了一些自由松散，自我约束力下降等现象，工作后一时不能及时地调整心态和工作状态，工作缺乏动力和热情，创造力不足，有安于现状、拈轻怕重的思想苗头，对待工作缺乏紧迫感和创新精神。　　

8 、放松要求，工作标准不够高。 随着年龄的增长和求稳怕变的心态，工作上缺乏新追求，有时甘于平庸，只求过得去，不求过得硬；工作指导上眼界不宽，站位不高，上级交给工作任务后，有时只注重完成交办的工作，不注重工作标准、实际效果，缺乏一流的标准、一流的要求和创先争优的精神。有时想自己在部队吃了苦、努了力，青春年华都奉献给了部队，来地方工作有停一停、歇一歇，淡泊名利、知足长乐的心态，感到与世无争地干好一份工作就行了。　　

9 、贪图安稳，吃苦精神有所减弱。 较长时间在一个相对稳定的工作环境里，对单位情况熟，各方面了解得透彻，掌控能力强，平时工作安排多、要求多、检查多，亲力亲为具体实践的工作做得少了，产生了懒惰思想，艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所退化。转业前就想到一个风气正、矛盾少，压力小，生活舒心、环境轻松的单位，反映出自己求稳怕变，不愿过艰苦生活的思想苗头在抬头。　　

（四）奢靡之风方面　　

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