在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话　　

教育实践活动领导小组组长 xxx

（2014年x月）　　

各位领导、同志们：　　

按照中央、省委的统一部署和xx集团的具体安排，xx公司党的群众路线教育实践活动于　x月xx日　正式启动，到xx月底基本结束。活动开展以来，在xx集团的统一领导下，在集团第x指导检查组的指导和帮助下，xx公司党支部高度重视、精心组织，党员干部以身作则、率先垂范，以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出作风建设，深入开展学习教育，广泛听取意见建议，认真查摆“四风”问题，以整风精神、从严要求和务实作风抓好整改落实，教育实践活动实现了启动及时、推动有序、整改有效，达到了“党员干部受教育、工作作风有转变、解决问题见成效、联系职工更紧密、科学发展上台阶”的目的。下面，我代表公司党支部对公司教育实践活动开展情况作一个总结。　　

一、 主要做法　　

公司教育实践活动在整个过程中重点抓好三个环节的工作,促进班子建设得到加强、执行力得到提高、作风得到转变，公司可持续发展能力得到提升。　　

第一环节：抓学习教育、听取意见。　　

（一）加强理论学习，提高思想认识。公司坚持把学习贯穿教育实践活动始终，重点加强宣传和思想教育，确保思想发动全覆盖。主要采取集中学习与个人自学相结合，举办辅导讲座与党员领导上党课相结合以及观看教育片等方式，抓好党员干部的理论学习工作。　　

一是抓好群众路线学习教育。公司党支部组织党员、干部认真研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等指定书刊，以及习近平总书记等中央领导同志、xx等省委领导同志一系列重要讲话精神，公司领导班子成员、中层干部带头学习，撰写心得体会20余篇。围绕“反四风，深入开展新形势下的群众路线教育实践活动”这个主题，邀请省内知名专家为全体干部职工举办专题辅导讲座。xx集团指导检查组的同志、公司党支部书记带头为全体干部职工上党课。教育实践活动开展以来，公司党员干部参加集团公司党委及公司组织举办党课共4次，还组织全体干部职工观看电影《杨善洲》。　　

通过扎实抓好学习教育工作，使广大党员、干部进一步坚定理想信念，提高党性修养，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和廉洁自律意识，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致，进一步增强做好教育实践活动的信心和决心，转变作风、服务群众，努力在工作、学习、生活中起好模范带头作用。　　

（二）广泛听取意见、深入调查研究。公司坚持开门搞活动，通过设立意见箱、走访调查、民主评议等方式，多维度、多层次收集干部职工、入区企业对公司领导班子在作风建设、服务工作等方面的意见和建议。一是组织公司全体干部职工对领导班子及班子成员进行民主评议两次；二是组织公司中层干部有针对性地对领导班子及班子成员进行民主评议；三是公司对入区企业进行走访调查，听取11户入区企业对产业公司在“四风”问题、服务质量等方面的意见建议。　　

第二阶段：抓查摆问题、开展批评。　　

（一）反复梳理“四风”，认真查摆问题。　　

公司班子及班子成员在广泛听取群众意见的基础上，通过自己找、上级点、互相帮，认真对照贯彻党的政治纪律、中央八项规定、省委十项规定、杨善洲先进事迹，结合公司可持续发展需要和广大干部职工的期盼，深入查摆“四风”方面存在的突出问题。经3次反复查找和梳理，班子共查摆到“四风”方面问题25个。    　　

形式主义方面的问题7个，主要是：①重视宏观工作多，重视微观工作少，工作安排布置多，检查落实少，工作效率和方法有待提高；②会议太多，缺乏统筹兼顾，主次、轻重、缓急把控不当，重复开会，有时不注重贯彻落实，工作效率不够高；③在工作中，报喜报成绩多，报忧报差距少；④有的班子成员缺乏责任感，工作作风不够踏实严谨，工作标准不够高；⑤学习楷模事迹多，对照检查行动落实少，开展批评与自我批评做的还不够经常、深入。⑥制定的部分中长期发展计划没有结合企业的实际，流于形式；⑦有的班子成员，工作中只求过得去，不求过得硬。　　

官僚主义方面的问题11个，主要是：①有的班子成员，对分管工作研究不细、不深，联系职工群众不广泛；②有的班子成员关注分管领域多，关注公司全局少，对公司未来的发展及盈利模式缺乏深入研究；③有的班子成员，对下级上报的材料文件等审核、把关不严格；④有的班子成员，对其他成员要求高，对自己要求不够严；⑤对基层情况的了解，主要靠听汇报，不够系统全面；⑥群众观点坚持不够，与公司员工交心谈心少，了解职工生活、工作少，部分班子成员之间的交流、沟通、协调、交心谈心不够多，主要负责人在调动班子成员集体的积极性、主动性和创造性方面还有差距。⑦有的班子成员，在关心员工业余文化生活方面力度不够，在工会组织各种文体活动中参与度不高，没能和职工群众打成一片。⑧对入区企业的服务意识不够强，帮助解决问题的方式简单，思路局限，有时导致入区企业人员到公司办事还会有推诿扯皮的现象发生。⑨对招商引资工作研究不够，工作办法不多。⑩有的班子成员，对党的政治理论学习放松，对自己的不足也没能深刻认真地总结剖析；11对下属企业关心、帮助、指导不够。　　

享乐主义方面的问题4个, 主要是：①由于近年来公司发展较快，效益较好，有的同志出现精神懈怠，满足于现状，只求完成任务，工作质量、效率不高，贪图省事，缺乏主动作为、主动服务的意识和奋斗精神。②有的领导干部不敢较真碰硬、大胆管理，有畏难情绪，不愿攻坚克难、勇挑重担，责任心不足，遇到困难、遇到矛盾不能及时解决，解决办法不多，工作积极主动性不够。③有的同志缺乏忧患意识、危机意识和创新精神，墨守成规，开拓创新不足，但求保平安、消极守摊子，得过且过。④廉洁从业教育抓的不够，导致有个别部门个别人廉洁意识不强，吃拿卡要现象时有发生。　　

奢靡之风方面的问题3个，主要是：①近两年来，公司经济效益呈爆发式增长，到公司参观视察的领导、考察交流的企业较多，同时，因业务拓展，各种往来接待应酬频繁，接待较多，疲于奔命，活动开展前，超标准接待、开会的现象时有发生，造成人、财、物的浪费。②有部分班子成员勤俭办企意识不强，在接待时存在吃饭讲排场的错误思想，造成浪费。③对勤俭节约、艰苦奋斗精神的宣传、教育不够，公司食堂、办公用品浪费现象仍普遍存在。　　

公司四名党员领导班子成员共查摆到“四风”方面问题46个，其中：形式主义方面的问题13个，官僚主义方面的问题19个，享乐主义方面的问题8个，奢靡之风方面的问题6个。    　　

领导班子和班子成员查摆“四风”问题，做到了具体、实在，为下一步开展批评与自我批评打下了坚实基础。　　

（二）召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。　　

公司党支部高度重视领导班子专题民主生活会，会前多次召开专题会议进行研究、讨论，严格按照中央和省委、xx集团对专题民主生活会的部署和要求，认真做好会前各项准备工作，切实做到学习教育不扎实不召开，“四风”问题不找准不召开，交心谈心不充分不召开、对照检查材料不深刻不召开、整改措施不具体不召开。一是认真对照撰写报告。领导班子的对照检查材料由党支部书记负责牵头起草，班子成员的对照检查材料由本人亲自撰写，领导班子和班子成员的对照检查材料均紧扣反对“四风”主题，严格按照中央“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改