当前，随着团员人数锐减，青年入团出现断流，专职团干部精简，大型活动减少等现实，受此现实情况影响，部分团干部中出现消极情绪，工作不积极，甚至出现了“团将不团”的论调。 由此我们必须及时地进行一次对目前企业团组织的定位思考，明确今后团工作方向，开阔眼界，打开一个工作新思路。

一、从性质上分析，共青团是青年群众性组织，只要青年存在，共青团就有存在的必然性

《团章》中明确指明，共青团是共产党领导的先进群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军。这说明了团组织的工作对象是广大青年，他的工作任务是带领广大青年投身社会主义建设的生产实践中，以马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”的精神武装头脑，成长为有理想、有文化、有道德、有纪律的建设人才。发挥党的助手和后备军的作用。在我们这个国有大型企业，职工中生产一线青工比例已占80%，青年问题也日益突出。所以企业团组织面临的责任应该是越来越重。今年我厂连续出现的两起盗窃厂内油品事件，偷练法轮功事件，就涉及青年数人。还有在盗窃现场旁边的钳工班对待可疑情况长期视而不见，知而不报，又有多少年轻人。这些现实也同样摆在我们面前，难道不比减少几个团员更让我们忧虑么？也许有的团干部会说，这些问题与团工作有什么关系？这些问题党组织解决起来都非常棘手，团组织又何能何为。正是因为有些团干部实际工作中，责任感薄弱，只满足于完成上级团组织分配的任务，没有开展团组织的特色活动，也有的只注重搞一两次文体活动，而丢掉了自己的中心工作即服务生产、帮助青年成才的青年文明岗、青年岗位能手活动。还有一切活动的灵魂——思想政治工作更是无从谈起。不了解青年思想，尤其是没有配合党支部一起去做“问题”青年的思想工作，才使得团组织在青年中缺少影响，在企业中缺少地位。如果我们心中到既有300名团员，又看到他们背后的3000青年，就不会有不知所从和团将不团的感觉了。

二、从工作内容上分析，团组织担负着为企业培养造就青年人才的重要责任，决定了企业团组织在企