在社会生活中，青年是最积极最渴望获得知识、最具有创造力的蓬勃群体。青年人精力旺盛，思维敏捷，接受能力强，蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。因而，注重青年的培养和教育，为青年提供发展的舞台和更广阔的空间，调动他们的积极性和创造性，为企业发展积蓄力量，提供人力和智力支持， 达到提高企业竞争力的目的，这是每一位企业管理者不可推卸的责任。在此，本人对于青年工作有一些粗浅的建议，供参考。

每一个青年都渴望成才，渴望实现自身的价值，为企业做出贡献，但是由于个体的差异（知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面），青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况，个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象。因此各级领导要时刻具有对企业、青工未来发展高度负责的精神， 大力加强青年思想政治教育，有的放矢地开展工作；深入地了解青年，从他们的实际需要出发，做到在思想上引导、工作上支持、生活上关心，使其能正确明辨是非，逐步完善自己，为企业发展服务。

1、坚持不懈地开展政治思想教育

青年员工的特点是思想活跃，接受新思想、新事物的能力较强，易受外界影响。在当前，由于改革开放、市场经济的发展、人民生活水平的日益提高、物质生活的极大丰富，一些青年缺乏政治理论学习，缺少对党的政策的理解，以致于享乐主义、拜金主义有所抬头。要树立正确的人生观、价值观、世界观，就必须长期不懈开展形式多样的教育活动，在思想上筑起坚固的防线。目前，国内国际上常发生各种重大事件，这些事件都带有明显的政治性质，正是这些事件常常成为青年员工关注的焦点。我们应紧紧抓住这一点，引导青年员工不断提高政治鉴别力，让青工首先树立正确的政治思想和政治立场。在此基础上，我们应加强青工政治理论学习，如学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想、党的十六大报告、十六届三中全会、团的十五大报告等等，开展爱国主义教育、形势任务教育，以丰富的活动为载体，寓教于乐，寓教于学，使青年树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定跟党走的正确的理想信念，增强忧患意识、大局意识、责任意识，增强使命感、紧迫感，奋发向上，正确对待名誉、地位、金钱，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，在企