房地产公司党的群众路线教育实践活动征集各支部员工意见建议梳理汇总稿

为确保党的群众路线教育实践活动开展的实效性，结合公司“结一联五”活动，现将各支部征求员工意见建议汇总如下：（以各支部为单位汇总，意见、建议未做删减，体现“原汁原味”。）

办公室联合党支部：

1、景岳物业中心保安岗位的部分正式员工工作责任心有待提高，表现在出现问题矛盾时，先通知外聘保安人员出面处理，解决不了时，正式员工才出面进行干预。

2、建议公司进一步健全公司各项规章制度，落实奖惩制度，切实提高员工工作积极性，变被动工作为主动工作。

3、做好小区大门门禁收费系统的维护保养工作。杜绝因机器设备原因，导致小区停车费未收取现象的发生，避免保安人员自己掏钱补交停车费的情况。

4、景岳小区临时停车收费卡因丢失和损坏等原因，不能满足进出车辆使用，造成出入小区车辆在大门拥堵的现象。

5、景岳小区高层保洁人员反映1—18层楼道玻璃的清理工作存在安全隐患。

6、建议景岳物业中心中层管理人员加强与员工的交流，及时掌握员工在工作和思想上的动态，并加以引导和解决。

7、建议公司酌情缩小外聘员工与正式员工之间的收入差距，如按比例为外聘员工发放绩效工资。

8、电工工作服化纤面料，有可能导电能否考虑更换。

9、公司的规章制度多是处罚条例，能否考虑增加奖励条款鼓舞员工积极性。

党群部党支部：

1、根据目前景岳物业保安人员采用三班倒的值班方式，（每班17-18人），保安人员人数有限，由于车辆入地下车库工作的开展，加大了工作难度。

2、景岳物业领导安排工作缺乏严密性和计划性，团结沟通不足，由于维修量大等原因，造成基层员工无法正常安排工作。在工作过程中，领导存在遇事相互推诿，不愿负责的现象。

3、景岳物业员工建议绩效工资应严格按照同岗同酬的公平方式发放，由于效益工资的发放基本是平均水平，不能调动员工的工作积极性。

4、景岳物业外聘人员工资相对外面存在较大的差距，希望公司能够相应的提高外聘人员工资。劳动合同中承诺缴纳两金，现缴纳一金，缴纳额度为极少部分，每月工资加补贴共1390元，与公司承诺不符。

5、有员工在维修岗位已经干了3年，拿的却是司炉岗位工资，希望公司能给予解决。

6、景岳物业垃圾清运车工作量大，拉运景岳小区、山川小区生活垃圾，车况较差，存在维修困难。

7、景岳物业中心管理人员较多，但各个领导之间意见不统一，安排工作一个向东一个向西，员工不知道到底应该听谁的，无法正常工作，很头疼，当出了问题时，却没有领导承担，把责任全推到员工身上。个别中层领导素质低、能力差，爱打小报告，喜欢邀功揽功，公司主管领导在时和不在时两个样。

8、景岳物业中心的口号是客服24小时服务，但是客服人员没有24小时值班，夜间接到客服电话没有客服人员解答，使其他岗位的值班人员和业主之间产生不必要的矛盾。