各位领导、同志们：
　　今年1月14日，中央颁布实施了新的《干部任用条例》，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。下面，结合本人近些天的学习思考，就组织部门如何学习贯彻新修订《干部任用条例》（以下简称新《条例》），做好选人用人工作作以下发言：
　　一、坚持正确导向，以严格的标准选用干部
　　为政之要，在于用人。用什么样的标准选人，选什么样的人，是做好选人用人工作的根本保证。新《条例》将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准写进总则，为做好新形势下的干部工作指明了方向。我们要牢牢把握这些新部署新要求，始终坚持正确选人用人导向，努力把好选人用人关。一是树立以德为先导向。坚持德才兼备、以德为先，把干部的德放在识别和选拔干部的首要位置，研究制定科级干部德的考核实施办法，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现、对待进退留转的态度以及乡语口碑中考察干部的德，力求多渠道、多层次、多侧面深入了解干部德的表现。二是坚持注重实绩导向。紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持以实绩看干部、以实绩用干部，注重在科学发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿考察识别干部，让那些善谋发展、实绩突出、组织放心、群众认可的干部得到褒奖和重用，不断激发干部干事创业的热情。三是突出转变作风导向。认真贯彻中央和省、市、县委关于作风建设的部署要求，把作风导向作为干部选拔任用的“风向标”和“晴雨表”，坚持培养干部突出作风转变，选用干部要有作风依据，监督干部强化作风考核，真正把思想作风纯正、工作作风务实、领导作风民主、生活作风正派的好干部选拔到领导岗位上。
　　二、充分发扬民主，以科学的方法选用干部
　　民主公开是新《条例》在干部选拔任用工作中坚持的重要原则，也是干部人事制度改革的基本方向。因此，我们要把发扬干部工作民主贯穿于识别考察干部的各个环节，确保选准用好。一是着力改进推荐测评方式。民主推荐是干部选拔任用的一项基础性工作，也是党的群众路线在干部工作中的具体体现。从工作实践看，过多地依靠民主推荐和测评情况，难免会助长拉票、当老好人等不正之风，影响干部考察的真实性。要进一步改进民主推荐、民主测评方式，加强对得票结果的分析，与领导班子、分管领导和组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合考虑确定考察人选。对因真抓实干、坚持原则、敢于负责、敢于开展批评、得票可能不高的干部，要全面分析，主持公道，有效防止简单以