钢铁企业党的群众路线教育实践活动典型经验材料

一、背景与起因
xx集团是年产钢能力超3700万吨的全国最大民营钢铁企业，职工总数超20000人。随着员工思想意识的逐步多元化，企业的思想政治工作面临许多新挑战，xx通过积极开展干部职工谈心沟通活动，对员工进行思想引导，有效提高了员工对企业的归属感，增强了企业的凝聚力和向心力。
二、做法与经验
2013年起，xx开展了干部和职工的谈心沟通活动，采用“面对面谈心”、“员工座谈会”、“厂长接待日”、“经理接待日”等传统思想政治工作模式，并创新利用多种新媒介（微信、微博、qq等），让越来越多的年轻员工自愿、主动地参与其中。通过多元化、全方位做好员工的思想引导工作，大幅提升了员工满意度。
一是广泛采集，掌握思想动态。所有党员干部每天深入一线，通过观察了解、听取汇报等掌握员工思想动态，并进行不少于3次的主动“约谈”，释疑解惑，理顺思想，化解矛盾。除保证谈心频次外，各类谈心要求做到“四必谈”，即员工思想波动时必谈、员工工作岗位变动时必谈、员工家中有困难时必谈、员工考核时必谈。中层干部针对员工提出的问题，需召开专题员工座谈会，面对面探讨、解答，并通过各种渠道逐一予以解决，创造最大化疏导渠道。
二是分类开展，确保活动实效。针对职工不同的问题，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式开展谈心沟通活动。对于生活或工作中遇到困难或挫折的职工，采用“散步式谈心”，即利用非正式场合，轻松自然地谈及问题、分析症结并积极提出对策，帮助员工舒缓压力，让其充分感