以目标责任考核为总抓手  努力提升税务管理水平　　

近年来，在市委、市政府和省局的正确领导下，我局紧紧围绕全市坚持“四个第一”、实现“五大突破”总体目标，以市考核办《年度目标考核暂行办法》为准则，认真研究制定全市国税系统目标管理暨绩效考核办法，把年度目标责任考核为作为税收各项工作的总抓手，将目标管理贯穿于税收工作始终，切实强化依法治税，规范税收管理，优化纳税服务，加强队伍建设，有力地推动了各项税收工作任务的圆满完成，特别是近三年来，全市国税收入累计超收达17亿元，有力地支持了xx地方经济建设。结合我局的实施目标责任考核工作实际，我们认为，要充分发挥好目标责任考核对于提升国税部门税务管理水平、促进各项税收任务完成的龙头作用，必须不断健全完善“目标、岗责、执行、考评”四大体系，实施对税收工作的全过程管理。　　

一、健全完善目标任务体系。目标是工作的方向，是前进的航标。只有目标符合实际，切实可行，管理才能做到有的放矢。目标既包括单位或部门目标，也包括干部的工作目标；既包括长远发展规划，也包括近期的工作计划。就国税部门来讲，就是要通过对近期工作计划和干部个人的具体工作实施目标责任考核，最终实现个人成长进步和税收工作不断发展的远期目标。近年来，我局高度重视目标任务体系的建设，在充分调查研究的基础上，确立了按照“以法治税、以德治队、以规治局”的总体要求和“抓班子、带队伍、树正气、促管理”的工作思路，努力实现“队伍管理人文化、税收管理精细化、机关管理制度化、目标考核优质化”工作目标；同时，通过深入分析本地区、本单位的实际，并广泛征求广大干部群众的意见和建议，群策群力、因地制宜地制定符合本地区和本单位实际的发展目标和工作计划。在此基础上，我们采取“自下而上，自上而下，上下结合，领导审定”的办法，对单位和部门的月度、季度工作目标进行细化量化，提出定性和定量要求，做到具体明确，减少伸缩性和不确定性。比如，我们将全年工作细化为班子建设、政务管理、组织收入等七大项目，七大项又分解为148项指标，做到目标明确，指标细致，为我们提高目标责任考核水平、推进各项工作的跨越式发展奠定了目标基础。　　

二、健全完善岗位责任体系。随着税收改革的不断深化，税收专业化分工越来越细，科学化、精细化管理的要求越来越高。要提高税务机关的目标责任考核水平，必须建立科学的岗责体系，优化工作流程。只有有了科学的岗责体系和合理的工作流程，才能针对岗位和工作流程建立科学的目标责任考核指标体系，才能更有利于税务机关工作效能、效率的提高。我局从三个方面抓起，首先，科学设置岗位。根据国税部门的工作职能职责，结合国税系统机构改革和职能划分，我们既按照行政、征收、管理、稽查、法制和信息等大类别进行工作岗位的划分，又根据各类工作的特点和相互联系进行整合，按照精干高效、满足工作需要的原则对具体工作岗位进行细分、登记，从而为实施目标责任考核、提高管理水平的打好了基础。其次