2013年度绩效考核实施方案　　

为推进机关效能建设，进一步改进工作作风，促进勤政廉政，激发全局干部职工干事创业热情，结合我局实际，特制定本方案。　　

    一、指导思想　　

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，结合我区“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动要求，认真落实加强机关效能建设，逐步建立起以岗位职责为依托、工作绩效为核心、结果运用为手段的全员绩效考核体系，进一步调动全局工作人员的工作积极主动性，为我局的发展提供有力的组织保证。　　

二、组织领导　　

为认真落实绩效考核工作，确保扎实有效开展，成立局绩效考核领导小组。　　

组  长：***（局长）　　

副组长：***（局党组书记）　　

       ***（主任科员）　　

       ***（副局长）　　

       ***（副局长）　　

       ***（副局长）　　

       ***（副主任科员）　　

    领导小组下设办公室，***任办公室主任，***、***任办公室副主任，负责组织绩效考核的组织实施。党务、政务领导小组对绩效考核工作全程监督。　　

  三、考核原则　　

 （一）坚持科学合理、客观公正的原则；　　

 （二）坚持突出重点、业绩优先的原则；　　

 （三）坚持简便易行、量化