xx市地方税务系统　　

2014年度目标责任考核实施办法　　

为了做好2014年度目标责任考核工作，根据省局《年度目标责任考核试行办法》和《年度目标责任考核实施办法》，结合市局“围绕一个中心，贯穿一条主线，突出一个重点，实现三大成效，推进‘六化目标’再上新台阶”的工作目标，制定本办法。　　

　　一、考核范围　　

各县地方税务局，市地方税务局各分局、各直属机构（以下简称考核对象）。　　

市局xx局、xx中心纳入目标责任考核范围。共性目标的考核（政务事务、人事教育、纪检监察、后勤服务、信息化建设等）同其他局，个性目标的考核（税收业务等）按《xx市地方税务局关于印发<2014年度目标责任考核任务书>的通知》x地税发[2014]xx号文件制定的标准执行。　　

二、考核程序、方法及分值评定　　

考核工作按照日常督查落实（90分）、半年抽查督促（10分）、年终综合考核（100分）、数据汇总和结果评定等程序进行。综合得分满分为200分。　　

（一）日常督查落实（90分）。以税收业务工作为主。由市局考核办协调市局各业务科室、市局xx局，督查考核对象税收目标任务进展情况，对纳税人满意度进行测评。以一个季度为周期考核通报一次，采取扣分的方法，年终以90分减去各季度累计扣分，余值为日常督查落实得分。　　

1．市局机关各业务科室、市局xx局依据《2014年度目标责任日常考核指标》进行。3月15前公布一、二季度考核指标，　6月10日　、9月10前分别公布三、四季度考核指标。　　

2．征管科或第三方机构抽取不同类型纳税人10户，采取电话、信函、明查暗访等方式进行纳税人满意度测评。纳税人满意度达到85%及以上的不扣分；80%—84%扣0.2分，75%—79%扣0.4分，70%—74%扣0.6分，70%以下扣1分。　　

3．季度终了7日内（遇节假日顺延），市局机关各业务科室、市局xx局，填写《xx市地方税务系统年度目标责任日常考核情况登记表》（见附件3），交市局考核办汇总，于季度终了15日内通报全系统。　　

　　（二）半年抽查督促（10分）。由市局考核办组织实施，依据年度工作要点，于7、8月份，对考核对象按时间进度完成税费收入任务、重点工作任务和市局领导要求督查的工作项目，采取明查暗访、现场检查等形式进行抽查考核。　　

（三）年终综合考核（100分）。以综合工作为主。包括：年度重点工作考核（70分）、民主测评（10分）、市局领导综合评价（７分）、市局机关综合评价（７分）、政风行风评议（３分）、市局考核办评价（３分）等六个部分。以一个年度为周期考核一次，