董事长在企业新任职领导干部集体谈话会上的讲话

同志们：
刚才，周书记从做人、做事、自律三个方面，对新任职
领导干部提出了要求和建议，这对在座所有领导干部都有重
要的警示和指导意义。不论是台上的还是台下的，不论是调
整的还是提拔的，领导干部作为一方负责人，一个人的行为
关系着一个班子、一支队伍，必须予以高度重视、严格要求。
下面，我在周书记讲话基础上，与大家交流两点意见。
一、对领导干部的要求
（一）敬业
目前，港口集团与整个世界、我们的国家一样，面临错
综复杂的形势。在扑面而来的大转变、大调整、大变化当中，
过去传统的思维、做法已经不够用了，就有可能出现大洗牌。
大洗牌预示着大机会，有一批企业可能迎难而上，还有一批
企业可能适应不了而倒下、为新进企业腾出空间。这些都很
现实地摆在我们面前。对于我们搞实体经济的企业来说，在
这轮跌宕起伏的经济形势面前，所有人都必须要有敬业精神。
对领导干部个人而言，在错综复杂的形势面前，最基本
的要求就是全力以赴把精力放在工作上。因为在信息化高速
发展、信息爆炸的时代，即便 24 小时不睡觉，又能看多少2
书、又能汲取多少知识呢。如果三心二意、一心多用，既想
着个人的、家里的，又想着朋友圈子的、想着小团体的，就
不可能把工作抓得细、抓得实、抓得深，就不可能比别人看
得更准、干得更好、走得更快。所谓“笨鸟先飞”，即使是笨，
如果先行、先飞，也能到达目的地，更何况不笨呢。所以，
只要认真想一件事情，达到忘我的境界，不可能想不出来；
只要努力干一件事情，哪怕错了，也有试错的机会，错了再
来，最终还是会成功，关键在于早起步、不停步。
现在，中央、省、市出台了改进作风、廉洁自律的规定，
为领导干部提出了更高要求，也创造了很好的氛围和环境。
领导干部不论是从党性来讲，还是从自身来考虑，都应该少
去那些与工作无关的场所，集中精力干好自己的工作。有机
会的时候多出差、扩展视野，不出差的时候多去现场，多和
职工群众交流。可以说，只要把大部分精力用在工作上，就
没有发现不了的问题，也不可能抓不住工作重点。
（二）担当
刚才讲了，我们正处于大转变、大调整、大变化的时期。
从国家来讲，传统的经济发展方式已经不可持续，必须依靠
改革来转型升级；从港口来看，我们过去的工作方式也难以
为继，也需要通过改革来优化提高，有些方面甚至需要采用
较为激烈的方式去改变。经济社会的调整，必然涉及到利益
调整；利益调整既有个人利益，也有群体利益。领导干部在
把握调整群体利益的过程中，就有可能会得罪一些人，出现3
一些意想不到的情况和麻烦，需要去做一些思想工作。
现在社会上普遍存在这样的思想：为了公家的事，不想
得罪人，得过且过。都想在不暴露矛盾、不激化矛盾、不解
决矛盾的情况下，去发现问题、解决问题，哪有这么好的事？！
领导干部如果一点担当没有，方方面面都想处理好、搞平
衡，最后还是平衡不了，其结果就是工作受损失、机会被丧
失、效率被降低。所以说，担当是对领导干部魄力、能力、
水平、境界的考验。只要是问心无愧，一心为港口、为职工，
哪怕有一点代价、交点学费，方方面面都会理解。如果不敢
担当，怕遭受议论，就是愧对自己、愧对岗位，也愧对组织
的信任。特别是各单位一把手