市档案局党组始终坚持认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深刻领会党的群众路线教育实践活动的重大意义，在贯彻落实“八项规定”，严格执行《廉政准则》，坚决反对“四风”等方面做了一些富有成效的工作。10月份以来，局党组通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设置征求意见箱、公开征求意见电话，逐一开展了面对面谈心活动，召开专题党组会对照查摆等方式广泛征求了各方面意见和建议，并把意见和建议梳理成具体问题，这些问题与为民务实清廉的要求还有一定差距，集中体现在以下几个方面：
一是局党组集中学习较少。学习制度不健全，执行不严格。缺少学习计划，学理论不系统、不深入；学业务不刻苦、不钻研；学法规、科技知识不全面、不完整。在自学中看的多、写的少；学的多、思的少。在工作中理论联系实际不密切，没有真正做到学以致用、知行合一。主要原因是：党组对集中学习重视不够，组织不力，要求不严。学习的目标不明确，没有长远的学习计划。学习与实际工作结合不紧密，重点学习和阶段性学习结合不紧密，致使学习缺乏连续性、系统性和驱动性。
二是局党组成员深入基层不多。深入基层调查研究缺少计划性和针对性，临时性和随意性较强。到县区多，深入到农村和社区少。走马观花多，深入实际、深入群众了解实情少。到基层作具体指导多，动手撰写调研文章少，缺少有建设性、指导性的调研报告。其主要原因是：思想顾虑多，放不开手脚，怕给基层找麻烦，怕给基层增加负担，怕给基层解决不了问题。
三是组织纪律比较松懈。党组成员组织纪律性不强，脱岗、离岗的现象时有发生。有些工作抓的不紧、不实，效率不高。身体力行不够，带头示范作用不强。面对面交流较少，及时沟通不够。成员之间开诚布公的开展批评与自我批评较少。其主要原因是:党组成员制度意识、组织纪律观念不强，对自己要求不严、标准不高。
四是政绩观念存在偏差。从思想上认为档案工作作为不大，制约因素过多，缺少显绩，看不到效益。部门是边沿化的部门，领导是边沿化的领导，是个无权、无钱、无势的部门，不是干事创业的地方。这些认识上的偏差，表现在实际行动上，缺乏强烈的事业心和使命感，工作的主动性、积极性、创造性不强。其主要原因是:缺乏全局性、系统性、社会性观念，不能正确定位自己，没有正确认识全局，存在着比较自卑的思想，存在着无力作为不能作为难以作为的情绪。
五是服务意识有