近年来，由于投资环境的改变，我市民营企业的数量迅速增加，不少外资企业入驻和丰富的劳动力资源不断涌入。但就业结构性矛盾凸显，劳动力双方供需条件不匹配，在有着大量用工需求和求职愿望的情况下，出现了“就业难”与“用工难”并存的“两难”现象。因此，做好民营企业人才培养问题，对于实现省委、省政府提出的力争“十二五”末，民营经济占我省经济总量的比重达65%以上，到2017年，万人拥有企业数和个体工商户数分别比2012年翻一番以上，增长50%以上的目标意义重大。

一、我市的现状

改革开放三十多年来，xx的社会、经济发生了巨大的变化，民营经济从无到有、由小到大，已成为全市科学发展的主力军、跨越赶超的动力源，为促进xx经济社会又好又快发展作出了巨大贡献。截止2012年，全市民营经济总数近4000家。去年，全市规模以上民营企业实现产值169.7亿元，占全市总量的60.5%。这些成绩的取得都与市委、市政府大力实施职业技能培训分不开的，如市人力社保局出台的企业用工订单式培训、企业职工岗前培训、大学生创业培训和职业技能培训等一系列针对“两难”现象的措施，都取得了明显的实效。

二、存在的问题

1、就业困难群众整体素质偏低，限制自身择业范围和就业层次。据调查了解，大多数就业困难群众主要从事劳动密集型行业，多集中在制造业、建筑业和商贸流通业等行业，且多为普通生产工人和服务人员，企业管理人员和技术人员所占比例较小，就业层次偏低。造成这种现象的根本原因在于其本身受教育水平普遍较低。

2、就业培训基础能力薄弱，定点培训机构发展参差不齐。我市定点培训机构除三所公办中职学校师资力量、自身场地、设施设备有一定优势以外，其他民办职业培训机构受条件限制，普遍存在培训场地有限、教学设施陈旧、师资力量薄弱等问题，直接影响了全市就业培训工作整体质量。

3、部分民营企业忽视人才队伍培养，对提升员工技能水平热情不高。据调查了解，我市的部分民营企业家都存在着宁愿高价挖其他企业的才人，都不愿培养自己的人才队伍的想法。

三、关于完善职业培训工作的思考

1、抓住重点，加快完善职业培训体系

主动适应劳动者就业需要和职业生涯发展要求，统筹利用各类教育培训资源，大力开展多种形式的职业培训，加快实现培训