2013年11月12日　，局召开了“行政执法作风队伍整顿”大会，按照要求，纪检组长和纪检监察室主任立即着手梳理总结行政执法作风队伍整顿活动第二阶段的全局性问题并编制行政执法作风队伍整顿活动第三阶段实施方案。我局对行政执法作风队伍整顿活动第二阶段问题梳理总结汇报如下。　　

一、存在的问题　　

通过对全局干部职工自我剖析材料的认真总结梳理，我局主要存在以下问题。　　

1、学习深度广度不够。主要表现在对政策法规、业务知识的学习缺乏主动性、自觉性，往往强调因为工作太忙而没时间学习，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论知识滞后于时代发展。　　

2、服务宗旨观念不强。主要表现在存在一些党员干部职工对待人民群众不能始终如一保持热情，性子急躁、缺乏耐心，态度不够和蔼。基层调查研究不足，基层调研不经常、不深入。离真正做到“想群众之所想，急群众之所急”尚有很大差距。　　

3、自我管理意识淡薄。主要表现在存在“差不多”、“还可以”的想法，对自己要求不严格，迟到早退现象时有发生，对党纪、政纪等刚性政策这根弦绷得不够紧，艰苦奋斗勤俭节约的作风不够过硬，对自己要求不够高、不够严，有见怪不怪、麻木不仁现象，没有自觉地坚决抵制，自身道德素质修养亟待提高。　　

4、因循守旧思想普遍。主要表现在思想僵化、因循守旧、墨守陈规、按部就班思想普遍，缺乏创新精神，缺乏用新思维、新方法去开创工作，安于现状，存在不求无功、但求无过、不敢打破常规、担心承担责任的思想包袱。　　

5、行政业务钻研不够。主要表现在对待工作不够主动、积极，满足于完成上级领导交给的任务，在工作上遇到困难时，不善于开动脑筋思考，而是被动的等待领导指示，不善于追求把工作做实、做深、做细，满足于“过得去、还将就”。对于业务知识的学习还不够，不注重业务知识的全面性，有时由于工作的重复性，图省事沿用老方法解决问题，缺乏一种刻苦钻研的精神。