**县人力资源和社会保障局人才工作汇报

近年来，我局坚持人才优先的工作思路，围绕“量上做大、质上提高、盘活存量、形成优势”的目标，采取有力举措，强化人才服务，扎实推进“人才强县”工作，现将我局人才工作的基本情况做一总结：　　

一．  基本情况　　

全县现有专业技术人员6912人，其中正高12人，副高562人，中职3013人，初职3325人。按系统划分，教育系统专业技术人员4150人，其中副高452人，中职2972人，初职720人；卫生系统专业技术人员1233人，正高9人，副高61人，中职271人，初职932人，其他系统计1529人。2006至2010年引进“三支一扶”大学生56人，2008至2010年到村任职大学生34人。近年来，多次组织事业单位公开招聘考试，先后为民政局、乡镇卫生院、博物馆以及乡镇事业单位招录全日制本科生和急需专业专科生400余人。引进县外人才智力240余人次，开发乡土人才380余人，培训各类人才25000余人次。组织工人技术等级考试，新增技师368人，高级工459人，中级工267人、初级工106人；积极开展事业单位岗位设置工作，推进岗位聘任制的贯彻落实，不断提高工资待遇水平，为全县经济发展提供了人才支撑和智力保证。　　

二、主要做法　　

一是加强人才培养，放大人才增量。建立了以党校、县教师进修学校、青少年技能培训中心、职业技术中学、农广校等培训基地为主体，以乡镇培训学校为支撑，以县内外技术型企业为补充的综合培训平台，切实加大对公务员、专业技术人员、技术工人、农村乡土人才等各类群体的培训力度，落实专业技术人员职称评聘管理、工人技术等级考核、职业资格市场准入等各项制度政策，全县人才队伍总量持续增长，人才知识层次、文化素质进一步提升。二是加强人才引进，满足人才所需。坚持不为所有，但为所用的原则，积极引进人才、智力与技术。一方面抓住国家人事部组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的契机，引进“三支一扶”大学生安排在教育、卫生系统开展工作。**年根据各单位需求，上报“三支一扶”岗位27个，为教育系统进一步补充急需人才。一方面借助承德市人才市场“每月逢8”的人才交流会，发布招聘信息，积极为非公有制经济组织引进人才，先后为**有限责任公司、**有限公司等企业引进专业对口毕业生20余人。截至目前，全县新增人事代理486人，介绍毕业生到非公有制企业就业90余人次。此