浅谈“作风建设年”活动的抓手及对策措施　　

           石月亮乡人武装部长、纪委副书记  余仙华　　

 　2013年8月4日　　　

加强机关作风建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，机关建设是我国社会主义现代化建设进程中执政党建设的核心内容，既是一个宏观的问题，也是一个微观的问题，既具有政治性，也具有一般的社会性。党政机关的关系到党和政府的形象，关系到人心向背，只有加强机关作风建设，才能提高我们的思想理论水平，科学决策水平和综合协调能力。今年，是县委确定“作风建设年”工作的第一年，笔者根据深入调查研究，发现我县“作风建设年”活动中还存在的一些问题，分析了进一步加强机关作风建设的对策及措施。　　

一、开展“作风建设年”活动的目的及意义。　　

党的十八大召开后，新一届中央领导集体高度重视作风建设，制定出台了《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，中央领导同志身体力行，率先垂范，带头执行，为全党和各级干部作出了表率。省委按照中央规定要求提出了十项规定和县委“五项要求”。中央、省委、县委的规定，充分体现了党要管党、从严治党的要求，体现了弘扬党的光荣传统和优良作风的坚强决心。开展作风建设年活动，是县委、县政府贯彻落实中央、省委和州委规定要求，加强干部纪律作风建设，推动福贡经济社会科学发展的有力举措,符合上级精神，符合党心民意，符合我县实际。全县各级干部一定要从讲政治的高度，充分认识开展这次活动的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，扎扎实实开展好这次作风建设年活动，以作风纪律的大转变推动经济社会的大发展。　　

二、当前开展“作风建设年”活动中存在的主要问题及对策措施。　　

今年是我县开展机关“作风建设年”工作的第一年，全县各级机关广泛开展了作风建设活动，有力地推动了机关的转变，因此各级各部门在作用风建设方面取得了明显的成效，特别是广大党员干部的精神面貌发生了新的变化，整体素质有了较大的提高，群众反映强烈的机关建设的一些突出问题得到了较好的解决，人民群众对机关的满意度不断提高，全州上下呈现了正气、干事、和谐的氛围。但从“八个坚持、八个反对”的要求来看，笔者认为我县“建设年”活动仍存在一些不可忽视的问题。主要表现在：　　

一是部分单位（部门）“建设年”活动不够扎实。一是学习还不够深入、不够系统，干部普遍存在着厌学情绪。许多机关干部对学习缺乏自觉性，相当一部分单位缺乏对学习的组织领导，学习制度流于形式，被动应付检查的多，主动系统学习的少。有的单位学习内容空洞、形式僵化，不联系实际，照本宣科、教条主义，致使干部职工不乐意接受，学习组织不起来。二是征求意见不广，流于形式。在征求意见时，普遍存在着征求范围小，层次单一，且发放意见征求表少，收回率低，同时在收回的征求表当中几乎都是无意见，很明显在征求意见这一阶段存在走过场，流于形式，并没有达到应有的效果。三是整改提高方案制定不细，没有具体整改时限和责任人。在征求意见阶段中没有将工作做到位，又何谈整改，就如“巧妇难为无米之炊”，前面工作中没有征求到意见，也就是说没有发现问题，而在制定整改方案中就不能真正做到“对症下药”，也就导致了方案没有针对性和操作性。　　

二是创建服务型机关力度不大，为群众服务的意识不强。有些单位在创建服务型机关活动中，只注重相关配套制度的建设，而没有相应的载体来体现服务型的创建。一是个别人在为基层服务方面还存在一些间题。机关的多数干部对外面来办事态度还是比较好的，回答问题也比较具体，但也存在着“话难听、脸难看、事难办”的衙门，有的部门个别干部仍存在服务态度生、冷、硬的现象；二是有的单位协调配合意识不强，对涉及多部门的事议而不决、决而不行，互相“踢皮球”的问题仍很突出；三是部分部门管理松懈，纪律松弛。一些工作人员上班比较随意，迟到，上班时间上网玩游戏等不良现象时有发生；四是有的单位没有制定具体的为群众办实事、解决问题的便民措施，有的制定了，但措施不力，操作性不强，不能够真正解决群众的困难，更不能体现机关及干部权为民所用、情为民所系、利为民所谋