2013年，地区卫生监督所在上级主管部门的正确领导和指导下，认真贯彻落实贯彻落实党的十八大、十八届中央纪委二次全会、自治区纪委八届三次全会、自治区党委全委（扩大）、地委委员（扩大）、地区纪委委员（扩大）等会议精神和习近平总书记、王岐山等中央领导重要讲话精神。监督所领导班子紧密团结，以思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉为抓手，狠抓党的廉政建设、效能建设、党务公开等工作，深化了 “下基层转作风服务群众”、“送医送药送温暖”、“德行xx”、“扶贫帮困”、组建志愿者服务队、“创先争优”等活动，使卫生监督所各项工作得到了较大提升。现将2013年领导班子工作情况汇报如下：
一、思想政治建设方面
（一）把握实质，认真学习贯彻落实十八大会议精神
根据地区和卫生局【关于认真学习宣传贯彻中国共产党第十八次全国代表大会精神的要求】，结合地区卫生监督所实际，制定了实施方案和学习计划。领导班子带头学习，集中时间进行传达学习，领会精神，统一思想。在全所掀起认真学习党的十八大报告的热潮，将会议精神迅速全面的传达到广大党员和干部群众中去，深刻领会其精神实质，引导干部职工联系自身学习贯彻党的十八大会议精神。
（二）落实工作责任目标，保障各项活动的顺利完成　　
　　2013年，领导班子高度重视党建工作，召开专题会议进行了安排部署，结合“创先争优”、“讲党性、重品行、作表率”和学习型党组织建设等活动，明确了全年党建工作的目标和任务。党支部与各科层层签订了目标责任书，把党建工作纳入重要议事日程。进一步完善了党建工作目标责任制。构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。2013年，所领导班子到基层调研，也是今年班子工作重点之一。在调研方式上，既有座谈交流，也有实地考察、交谈询问。调研的成效收获颇丰，调研结束后所领导分别撰写了调研报告2篇。　
　  二、反腐倡廉建设方面　
　 （一）增强勤政廉政意识，狠抓工作落实
  2013年，结合当前的反腐倡廉工作，领导班子按照制定的党建工作计划，要求在每位党员中开展了：1.读一本廉政书籍；2.写一篇廉政学习心得；3.全体党员参加党风廉政教育课（卫生系统预防职务犯罪）；4. 到红色教育基地参观，词新老党员重温入党誓词，牢记党员的权利和义务；5.每月召开一次中层以上党员干部廉政座谈会；6、组织全体干部观看“热爱伟大祖国  建设美好家园”优秀舞台剧、优秀电影光碟；7、参加地区组织的2013年春季文化科技卫生“三下乡”活动；8、参加地区文明办组织的“德行xx”文明劝导；9、十余次参加地区卫生局组织“送医送药送温暖”活动；10、“七一”慰问贫困党员和老党员活动及辖区法律宣传等活动，11、积极参加卫生系统志愿者服务队； 12、支部书记上党课；13、领导班子成员下基层调研；14、在教育实践活动中，走出办公室，组织党员、干部到廉政文化氛围搞得好的单位，观摩学习。
（二）加强廉洁自律教育，规范行政执法行为
深化学习贯彻党章，作为领导班子经常性教育的抓手，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，深入开展以“八荣八耻”社会主义荣辱观教育和治理商业贿赂专项工作。结合地区卫生监督工作实际，总结近年来存在的问题和今后在工作中需要加强的环节，提出了具体要求：一是进一步提高认识、加强领导、落实责任。按照“谁主管,谁负责”、“管行业必须管行风”的原则,落实纠风工作责任制，把纠风工作与业务工作结合在一起抓好、落实好；二是要继续加强队伍建设，不断提高执法水平和素质。要树立执法为民的理念，学习业务、增强为人民服务的本领，廉洁自律、维护卫生执法监督良好社会形象；三是依靠群众、建立外部监督约束机制。建立行风联系制度，通过调研活动，与管理相对人进行座谈、推行政务公开等形式，加大纠风工作力度，促进依法行政。
（三）认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。按照地区纪检委《关于学习贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知，领导班子配齐后，财务由所长、副所长同时签字，修改完善了财务管理制度，在办公用品购买过程中，做到了按规定要求操作，手续完备，发票齐全，帐目清楚，大的办公用品的购进全部执行政府采购，主动接受上级审计。
三、领导能力建设方面
（一）制度建设
党支部根据自身的实际，按照年初制定的党建工作目标，在以往出台的单位制度基础上，修订了《地区卫生监督所重大决策前的法律咨询制度》等十余条制度，逐级明确责任，强化工作措施，支部书记亲自抓，层层落实。坚持民主集中制。班子每个成员相互尊重，在思想上相互沟通，经常交流，互谅互信，做到大事讲原则，小事讲风格，在工作上相互支持，相互配合，达到了班子成员在思想上同心、工作上同向、行动上同步。
（二）能力建设
一是推行了党务政务公开、执法公示制度。根据工作实际，努力拓展公开的途经，2013年，地区卫生监督所利用xx政府网站（党务公开网页）、xx地区卫生监督网站的平台，全面公开监督所各种动态信息达80余条，全方位接受广大人民群众的监督。
二是在干部调整使用中，坚持任人唯贤的原则。在科级干部竟争上岗工作中，坚持公开、公正、公平、择优的原则及群众路线、民主集中制的原则，重实绩、重德才表现，严格竟争上岗程序，制定了《关于地区卫生局卫生监督所科级岗位竞争上岗工作实施方案》，营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，杜绝了关系选优，建立健全了能上能下、优胜劣汰的干部竞争上岗机制。
三是完善了相关配套制度。为规范执法行为，推进执法规范化建设，建立执法规范化长效机制。根据梳理出的执法依据，修订完善了《xx卫生监督所行政执法监督检查制度》等34项制度，使执法工作更加规范。
四、党支部建设
（一）夯实