近年来，xx县严把干部入口关，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，不断提升干部选拔任用工作的公信度和满意度。

深化人事改革，加大竞争性选拔力度。坚持把刚性地执行、加强和改进干部选任工作作为深化干部人事制度改革的重点，从理念、思路、方法、制度等方面不断创新，着力推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。2012年，针对县公安局科级干部岗位空缺的棘手问题，报经县委常委会、市委组织部、市公安局同意，采取竞争性选拔干部的方法，为县公安系统选拔科级干部28名（其中副科21名，副科提正科7名），占2012年新提拔干部总数的56%。经资格审查、民主投票、笔试＋性格测试、面试＋心理素质测试、深入考察+德的考评、部务会差额+书记协调会讨论等六轮差额选拔后，邀请市委组织部、政法委、市人社局和公安局领导参与面试，聘请市县“两代表一委员”15人全程监督，每个环节录音摄像，做到了阳光选人，彰显了公信用人。此项工作赢得了社会各界的一致好评，受到新华社《国内动态清样》、《内参选编》等高端媒体和有关领导的充分肯定，先后有6个兄弟县区组织部来xx学习此项工作经验。今年，采取公开选拔的方式，分两批选拔20名副镇长，是我县实行“阳光选人”措施的又一次创新实践。目前，第一批公选的10名副镇长拟任人选正在进行任用公示，我县干部群众对这种选用领导干部模式评价高、反响好。

严把程序关口，提高干部选任科学化水平。认真执行干部选拔任用工作各项规定，切实做到“执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”，积极营造风清气正的用人环境。一是严把民主推荐关。干部推荐前，根据空缺职位特点、各单位党组织意见和后备干部情况，慎重选择推荐单位，认真制定推荐方案。严格实行“两推一述”，采取组织推荐与群众推荐相结合、非定向推荐与定向推荐相结合、会议投票推荐与个别谈话推荐相结合等形式进行民主推荐，强调列入考察的对象必须民主推荐过半，同时做到既充分尊重民意，又不简单以票取人。二是严把考察考核关。对拟任用干部，在提交县委讨论前一周由本单位进行“三鉴定”（思想工作鉴定、廉政鉴定、计生鉴定），对未通过廉政和计生鉴定的不予提名。全面、准确掌握拟任干部的综合情况。从“两代表一委员”、机关干部和群众代表中选拔100人组建群众评委库，进一步扩大公开选拔领导干部工作的透明度、公信度。三是严把酝酿决定关。在干部酝酿决定环节，始终坚持“考察程序不规范不上会、民主推荐多数人不赞成不提名、酝酿决定多数人不同意不通过”的原则。集体讨论决定前，广泛征求纪检、计生、综治等部门的意见；坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个