仙桃市人事局人才创新计划书　　

根据上级指示精神，结合我市人才工作实际，我局拟加强人才信息传递，人才引进、培养、开发、输出全方位，多环节实施创新计划。　　

一、加快信息传递　　

我们进入了信息时代，人才信息也是资源。加快信息的收集、存储、传递已成为当务之急。因此，我们拟对现有仙桃人事网改版增容，加大人才供求信息网页，及时更新人才信息，增加网络人气。在办好仙桃人事网（官方）网站的同时，链接本地民办仙桃人才网，仙桃江汉热线人才网站等相关网站，同时与省人才网、武汉人才网、周边县市人才网逐步对接，形成优势互补，资源共享，并逐步提升共享程度。　　

二、加大人才引进　　

对我市急需人才或预测中稀缺的人才，开辟人才引进绿色通道，弥补自身造血不足。一是健全大学生实习基地。每年接收300名以上的大学生回家实习。同时，从实习中选拔优秀生留在本地工作，一方面补充急需，另一方面为未来储备部分人才。二是开通稀缺高素质人才引进通道。对学历在硕士研究生以上，技能在高级技师、职称在副高以上的人才，只要用人单位需要，就可以简化