近年来，随着经济的迅速崛起，我们招纳引聚了许多外来市场派遣劳力人员，充实了劳动生产力队伍，并已成为公司职员的主要组成部分。　　

如何在新形势下最大限度地把派遣工转入工作队伍中来，最大限度地维护派遣工的合法权益，最大限度地发挥派遣工的积极性和创造性，近年来，我们积极落实中央、省工作要求部署，高度重视，转变观念，充分发挥组织作用，扩大创建和谐劳动关系领域，规范劳动关系，吸纳派遣工加入组织，进一步延伸和充实组织队伍，将吸收派遣工作为工作的重中之重，结合机制，深入推进工作进程，取得了明显成效，并做了以下三方面的工作：　　

一、观念创新，机制灵活，大力发展派遣制员工加入组织。　　

为保障派遣工的合法权益和民主权利，使之快速融入队伍，我们采取单位分层、分级、分小组模式，灵活人员登记申请的方法，有机对接组织，避免人员缺失，最大限度地把派遣工吸收到了组织队伍。　　

二、完善体制，加大推进工作建设力度。　　

近年来，我们采取“边组建，边规范，边吸纳”的方法，不断建立、健全、完善组织区域网络。一方面，依托公司已有组织力量，全面发动组织，积极做好宣传吸纳工作。主动积极动员，广纳民意，保障派遣工的合法权益和民主权利，使之快速地融入组织队伍。另一方面，标准化规范组织。我们按照省规范化建设标准，完善、健全入组织制度，规范精细管理，将派遣工同工同酬摆上议题，并列为主要工作内容，营造良好的内外环境，解决派遣制人员对组织的意愿和要求。同时，印发了《劳务派遣工加入工管理规定通知》，对基层各级组织提出组织健全规范化标准和管理规范要求，明确职责、责任和义务，保障派遣制人员的民主