浅谈企业思想政治工作的创新　　

　　当前，我国正处于加快推进转型跨越发展的关键时期，随着“十二五”发展战略的全面实施，各类企业的改革发展步入了一个全新的阶段。为了适应新时期的发展要求，必须要紧密结合企业发展实际，解放思想，与时俱进，推进思想政治工作的改进创新。现在，我中心面临前所未有的机遇和挑战，企业员工的思想和心理上出现了一些亟待解决的问题。比如，有一些干部存在着不良心态，满足于现状，停步不前。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。其三是消极等待心态。对我中心而言，如何做好员工的思想政治工作，以适应不断发展变化的形势。如何正确引导企业沿着中国特色的社会主义道路，更加鲜明的阔步前行，已成为中心思想政治工作创新的重中之重。　　

　　针对当前我单位的现状，我认为思想政治工作的创新可以从以下几个方面着手：　　

　　一、大力弘扬思想政治工作政治优势，推进企业思想政治工作观念创新。　　

　　思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统。胡锦涛总书记强调，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这一论断是我们新时期开展思想政治工作必须坚持的原则和整改方向。　　

　　但在实际的工作中真正落实工作，非常困难，这就要求我们从以下几个方面来把握：①切实做到关注员工的思想动态和实际生活。②切实关注员工的多种需求，并给予帮助。③切实维护员工的民主权利和合法权益。　　

　　二、充分发挥企业党组织的政治核心作用，健全完善思想政治工作新机制。　　

　　加强企业思想政治工作，在党组织的领导下，建立健全思想政治工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与为特色的大政工格局。　　

　　1.要健全思想政治工作领导机制。　　

　　企业党政高度重视是做好思想政治工作的前提和保证。在做好生产工作的同时抓好思想政治工作，在确保思想、政治、人力、物力、财力的基础上，推动思想政治工作任务的完成。　　

　　2.强化“一岗双责”的日常工作运行机制。　　

　　目前我单位由党政工团等组成的思想政治工作队伍，已形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一个全方位的思想政治工作管理团队。要使思想政治工作的开展到基层的每一个角落，就必须要做到所有党员和党员干部在做好本职工作的同时，又能积极承担思想政治工作，形成“党政融合、权责明确、优势互补、团结协作、相互促进”的局面。　　

　　3.建立健全思想政治工作评估体系。　　

　　要以当前推行的党建工作绩效管理为依托，将评估体系分为整体评估指标和个体评估指标。通过量化指标，分解目标，部门绩效和个人绩效相结合，使职能考核部门能正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小，并把评估结果作为对其进行绩效考核、任用提拔的重要依据，进而推动思想政治工作的有效开展。　　

　　三、紧紧围绕培育“四有”职工队伍，实现思想政治工作内容创新。　　

　　思想问题往往是素质问题。企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于职工素质的普遍提高，培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。针对我中心文化水平普遍不高的问题，需要扎实做好以下三方面的教育。　　

　　1.用社会主义核心价值体系教育职工。　　

　　要围绕加强社会主义核心价值体系建设，积极探索用以引领职工群众的有效途径。要深入开展以社会主义核心价值体系为主要内容的多种形式的主题教育活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，以昂扬向上的精神面貌投身于企业转型跨越发展的热潮之中。　　

　　2.用先进企业文化建塑职工思想。　　

　　要紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，不断强化文化理念的“入耳、入脑、入心”，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极、主动地开展工作。要加强行为文化和物质文化建设，进一步规范员工行为，提升员工素质，并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。　　

　　3.开展形势政策教育。　　

　　要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。　　

四、立足实际与时俱进，实现思想政治工作方式方法创新。　　

　　思想政治工作是实践性很强的工作。要在以往工作的基础上，结合当前形势，认真研究变化了的工作环境、工作对象、社会条件以及干部群众接受