企业职工思想政治工作热点问题的思考　　

                    王立生

当前，国有企业改革改制工作已经进入全面推进阶段，组织形式、产权关系、管理体系和监督机制及职工思想意识等方面都呈现出巨大变化。一些新的问题和矛盾相继显现，不但使改革改制工作每向前推进一步都遇到一定难度，而且使思想政治工作也面临着严峻的挑战。能否做好这一阶段的思想政治工作可以说举足轻重、责任重大。如果把这一阶段的思想政治工作做好了，它就能够帮助广大干部群众加深对党的路线方针政策的理解，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，从而调动和激发干部群众支持改革、参与改革的积极性和创造性。否则，广大干部群众对企业改革思想不通、道理不明、政策不清，不但会阻碍企业改革发展的步伐，而且会给企业甚至社会带来诸多不稳定因素。那么，怎样才能做好这一阶段的思想政治工作呢？结合企业思想工作实际着重从以下三个方面进行研究和探讨。　　

一、要围绕干部群众普遍关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作。　　

思想政治工作的对象是人，重点是人的思想。我们只有真正了解群众的所思、所想、所盼，才能对症下药，有针对性地解决他们的思想问题。以目前国企的实际情况为例，眼下，职工普遍关心的无非是企业改革发展的前景与职工的出路、自身利益的保护与企业重组等问题。企业走到今天这一步，究其原因，有其客观因素，也有许许多多的主观原因。但是，我们的许多职工为了企业的生存和发展可以说付出了很多艰辛，流过很多汗水。企业面临改革改制，许许多多的职工身份都要从国有企业中置换出来，他们应该得到国家和企业应有的补偿。从这一角度看问题，我们要特别注意做好这一特殊时期的思想政治工作，首先企业的各级管理部门就要经常进行换位思考，设身处地为职工着想，对他们提出的切身利益问题，能解决的要尽心尽力地去解决，确实解决不了的，要针对干部