从8月下旬起，xx集团公司党委按照省委和督导组的有关要求，紧扣谈话内容，合理安排时间，灵活谈话方式，认真开展了谈心谈话活动，为准确地查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主生活会奠定了良好基础。截至目前，13位公司领导班子相互间、班子成员与各自分管的17个职能部门、挂点联系的39家二级单位领导班子之间开展了谈心谈话，谈心谈话216人，谈话时间累计达到16天，推动了谈心谈话活动有序开展。　　

一、紧扣内容，灵活方式。按照中央和省委有关通知要求，围绕扭亏为盈工作，“四风”方面存在的问题，学习教育情况等内容，进一步了解谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，着重谈打胜今年“确保股份公司盈利、力争集团公司不亏”攻坚战的工作思路措施，听取对公司领导班子工作的意见建议，虚心接受批评。统筹兼顾好谈心谈话与工作的关系，采取约请与上门等办法，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合的方式，公司领导班子成员与分管部门、挂点联系单位领导班子之间，延伸至机关管理人员和基层骨干代表进行“普遍谈”；班子主要负责同志与班子其他成员、班子成员相互之间进行“重点谈”。　　

二、力避形式，把准问题。为使谈心谈话活动不流于形式，在谈心谈话活动中，要求所有参加谈心谈话的人员提前做好