长江集团党委突出问题导向，坚持开门听意见、真心找问题、切实改作风，下大功夫听到真意见、找到真问题、作风真转变，扎实推进教育实践活动的有序开展。　　

领导带头真听。为广泛了解企情民意，充分听取职工群众意见建议，集团公司党委采取把群众“请进来”、到基层“沉下去”等方式，带头请群众“把脉”、向基层“问症”。 按照集团公司领导班子成员分管单位和党支部联系点，成立了以四名班子成员为组长的四个调研小组，通过集团党委制定的《集团公司教育实践活动调研提纲》，共召开调研座谈会5次，进行个别谈话47人，切实做到与基层群众一起摆“龙门阵”，面对面倾听一线员工的意见和期盼。同时，集团公司还通过设置意见征集箱，开通征求意见热线电话和电子邮箱等方式，希望进一步听真话，找问题。活动中，集团公司党委发出职工调查问卷100份，各子公司、部门干部作风建设征求意见表8份。截至目前，归纳梳理出意见建议12条。　　

躬身反省真查。长江集团党委要求每一位成员对照省委、省国资委的要求、企业的实际、群众的期盼，反思和深挖近年来在思想、作风、工作上存在的不足，尤其是“四风”方面存在的突出问题。根据省国资委教育实践活动办公室《关于认真开展“四风”具体表现大讨论的通知》精神，集团公司领导班子认真安排部署，组织各党支部、各子公司、各部门和党员干部对照中央提出的