种好梧桐引凤栖　　

人才是一个国家兴旺发达的不竭动力，人才是一个国家社会软实力的试金石，是一个民族的“金凤凰”，如何打造吸引优秀人才的“梧桐树”？是摆在我们面前的重要课题。　　

对此基层群众们认为，一些地方人才观念上的保守，体制机制上的不足，阻梗着人才的成长。有的地方惯于论资排辈，让有能力的优秀人才靠边站；有的干部任人唯亲，真正的人才却不为所用：有的没有完善的引才用才机制，不能建立人才保障体系。为了营造有利于优秀人才成长的宽松环境，要做到以下三点：　　

一要转变人才观念。在干部的选拔任用上，要打破陈旧的、保守的人才观念，破除“论资排辈”的思想观念，树立“敢为事业用人才”的胆识气魄，推崇适应现代社会发展的选人观念、育人观念，不拘一格用人才，充分信任和关爱优秀人才。在“识才